costo de produccion


Cómo motiva Google a sus empleados
¿No sería interesante disponer de unas oficinas en las que el 60% del espacio físico se dedicase al ocio y el 40% restante al trabajo? ¿Te he dicho que puedesllevarte a tu mascota a trabajar?
No, no es un sueño. Esta es la filosofía de trabajo que rige en Google. Parece ser que sus creadores, Larry Page y Sergey Brin, se toman bastante en serio eso demotivar a sus trabajadores. Y por lo visto no andan equivocados: Google es una de las empresas con más éxito de la última década. Lo googleado está de moda y todo lo que estos chicos tocan se convierteen oro. Para los que aún piensan que este ambiente de trabajo es incompatible con el éxito comercial, hace unos días Google anunció sus cifras de ventas del primer trimestre del año y han resultadoser un éxito mayor de lo esperado: 10.650 millones de dólares (unos 8.000 millones de euros), 2.000 millones más de lo previsto.
Cómo se trabaja en Google
Ya hace años se comentaba la forma detrabajar en Google. Los empleados eligen por la mañana en qué proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga losuficiente pueden proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus capacidades, horarios, falta de motivación o cualquier otra cosa. Los trabajadores se implican, sesienten comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí. Por supuesto, los plazos de entrega y desarrollo hay que cumplirlos ¡una cosa es libertad y otra libertinaje!
Decoración, juegos,comidas, bebidas, beneficios sociales
La decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con mucho color. Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para lostrabajadores. Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la “oficina”, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo desee.
Hay comidas para todos los gustos, incluso...