costo de reclutamiento

COSTO DE RECLUTAMIENTO
Cuando una empresa pierde a un empleado, tiene cuatro opciones: eliminar el cargo, buscar otro empleado o empleados que se hagan cargo de las tareas, hacer una promocióninterna o contratar a una nueva persona para ocupar el puesto vacante. En los dos últimos casos, la empresa incurrirá en costos de reclutamiento. Aunque estos varían de una organización a otra y puedencambiar según el tipo de organización o de acuerdo a la posición para la que se está reclutando, hay algunos gastos que son comunes, como los costos del reclutador y la publicidad.
Tipos de costos
Lasindustrias y organizaciones tienen diferentes costos de reclutamiento por distintas razones. Un hospital que contrata a un médico de alto nivel puede pagar un bono de afiliación, ya que de hecho,estos bonos se han convertido en una norma para los médicos, de acuerdo con la Asociación Médica Estadounidense. Las organizaciones pueden ofrecer el pago total o parcial de los costos de reubicación deun alto ejecutivo, pero es poco probable que sea hecho por puestos para empleados de menor nivel. Un anuncio de contratación en una revista profesional es probable que cueste mucho más que un anuncioen el periódico local.
Demanda y oferta
Otro factor que afectará los costos de contratación es si una empresa utiliza una firma de reclutamiento profesional o el personal interno de recursoshumanos. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, o SHRM, subraya que algunas categorías de trabajo pueden aumentar los costos de reclutamiento, si la mano de obra es pequeña y la demanda es alta osi tener habilidades especializadas es necesario para el trabajo. La fabricación de bienes duraderos y las publicaciones, por ejemplo, son sectores en los que los costos de reclutamiento son altosporque los candidatos tienen habilidades dificiles de encontrar, de acuerdo con la SHRM.
Costos variables
Las industrias que tienden a tener bajos costos de contratación incluyen los servicios, la...