Costo directo

COSTO DIRECTO: factor por el
cual deberá multiplicarse el costo directo p/obtener precio de venta. (FSC XCD = PV)
COSTO INDIRECTO: son los gastos que no pueden tener aplicación a un productodeterminado.
ORGANIGRAMA: PLANEACION, PRODUCCION, CONTROL (CONSEJO ADMN)-asesoría general, gte general, (recepción y secretaria), auditoria ext.- proyectos, costos, programación, o. local, residentes,contador, facturación, impuestos, secretaria, mozo, compras.
EJEMPLOS OFICINA CENTRAL: seguro medico, papelería, honorarios, seguro social, infonavit.
3 TIPOS DE CONTRAtO DE OBRA: de administración,precio fijo y precio alzado.
CONCEPTOS QUE CONTIENE PRESUPUESTO: clave, concepto, PU, cantidad, calidad.
PRECIO UNITARIO BASICO O PRELIMINAR: es la suma de materiales de una obra y equipo, paraobtener un subproducto.
CONCEPTOS QUE INTEGRAN FACTOR SOBRE COSTOS: costo indirecto, obra local, obra foránea, financimientos, utilidad, finanzas, impuestos reflejados.
FACTOR MIN. Y MAX. ASI COMO OPTIMO:operación 4% min, 9% max, 5% optimo.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DESTAJO: ventajas: 1-suprime parte de salón de vigilancia, 2 representa dificultades p/ control, 3-evita perder tiempo. Desventajas:pierde calidad, puede ser injusto, dificultades para su control.
COMO OBTENEMOS COSTO UNITARIO TRABAJO: costo unitario de trabajo= salario total /rendimiento promedio diario (CUT= SDT/RPD)
COMOOBTENEMOS SALARIO DIARIO TOTAL: (SDT= SDB+PRE) salario diario total= salario diario base + prestaciones.
PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO DIARIO TOTAL: infonavit, aguinaldo, prima vacional, guardería,seguro social.
COMO SE INTEGRA EL FACTOR DE SALARIO REAL: total de días pagados, aunque no se hayan trabajado, ya sea por costumbre, temporal o por días de ley.
QUE ES UNA CUADRILLA Y CRITERIO PARAINTEGRARLA: una plantilla para organización de trabajo en una obra y las partes que le toca a c/uno de los trabajadores. (1 CARPINTERO+ 1 AYUDANTE DE CARPINTERO, 1 OFICIAL ALBAÑIL + 1 PEON)
CONCEPTOS...