Costo

Trabajadores Domésticos a Trabajadores del Hogar

Al igual que en la Ley Orgánica del Trabajo de 1997, la nueva Ley del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) toma en cuenta a los trabajadores domésticos.
El artículo 207 establece que quienes prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como“choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, planchadoras y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos”.
Sin embargo, para estos trabajadores habrá una ley especial, indica el artículo 208, que precisa que ésta será elaborada con amplia participación de los trabajadores que prestan servicios para el hogar y susorganizaciones sociales.
El nuevo marco jurídico laboral define a los trabajadores a domicilio como aquellos que en su hogar o casa de habitación ejecutan un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, “y utiliza para ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono”. La definición se mantiene con respecto a la anterior LOT.
El documento, sin embargo, no precisa si la Leyampara a todos los trabajadores domésticos, independientemente de si trabajan sólo un par de días a la semana en un hogar o durante 40 horas semanales, de acuerdo con la jornada laboral máxima establecida.
El salario del trabajador a domicilio -establece la Lottt- no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor en la localidad por igual rendimiento.
Como gozarán de todos los beneficiosde la Ley, se regirán por los límites de la jornada laboral de 40 horas semanales, el derecho al disfrute y al pago de los días de descanso semanal, en este caso, sábado y domingo.
Cálculos Contables de los conceptos según la LOT.
En los casos en que el trabajador doméstico prestaba sus servicios en forma parcial, esto es, no todos los días de la semana, la obligación del empleador eraproporcional al tiempo durante el cual recibía la prestación de su servicio, así, si la recibía por dos (2) días a la semana, se dividía 2 entre 6 (los días totales hábiles para el trabajador doméstico) y su resultado, 33,33%, significaba que el empleador debía pagarle adicionalmente al salario semanal, el 33,33% del salario del día de descanso semanal, el 33,33% de los beneficios de disfrute devacaciones y prima de navidad, así como el 33,33% de la indemnización al culminar la relación de trabajo, si terminaba por despido injustificado o retiro justificado.
En un ejemplo de un trabajador doméstico que prestó sus servicios durante dos (2) días a la semana por un (1) año y percibía un salario de Bs. 100 diarios, su empleador debía pagarle los 2 días semanales, Bs. 200,00 más la proporción delsalario del día de descanso semanal, 33,33% de Bs. 100,00, es decir, Bs. 33,33. Adicionalmente debía pagarle cada año por concepto de vacaciones el 33,33% del salario de 15 días (33,33% de Bs. 1.500), aproximadamente Bs. 500,00 y el 33,33% de la prima de navidad, (33,33% de Bs. 1.500,00), aproximadamente Bs. 500,00, y si procedía la indemnización al terminar la relación de trabajo, Bs. 506,74 porcada año de servicio, ya que este pago se hacía con el salario integral.
En total, si la relación de trabajo terminó al primer año por despido injustificado, debía pagarle lo siguiente, Bs. 500,00 por vacaciones, Bs. 500,00 por prima de navidad y Bs. 506,84 (calculado a salario integral) por indemnización de antigüedad, es decir Bs. 1.506,74.
LEY DE COSTOS Y PRECIO JUSTOS
Esta normativa esaplicable, tanto a personas naturales y jurídicas como públicas y privadas que dentro del territorio nacional, produzcan, importen o comercialicen bienes, o presten servicios y en vista de ello reciban un pago. No importa si los precios de los productos comercializados ya se encuentran regulados. Sólo quedan exceptuados de estas regulaciones los Bancos y las Instituciones Financieras, regidos por...