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l enfoque psicológico de la administración tiene sus orígenes en los trabajos de la administración científica, específicamente en las investigaciones de Frank y Lilian Gilbreth.Ellos fueron losresponsables de la introducción de los estudios de tiempo y movimiento de los obreros como técnica administrativa, básica para la racionalización del trabajo.
En un principio utilizaron los métodosoriginales de Taylor, más tarde desarrollaron sus propios métodos, hasta llegar al estudio de la fatiga humana, estudios en los cuales incluye algunos conceptos de anatomía y fisiología humana. Así es comose van introduciendo algunos otros elementos que incluyen el concepto de la psicología industrial., pues, aproximadamente en el año de 1914, publicaron el libro Psicología de la Administración.
Mástarde Elton Mayo y Kurt Lewin realizaron investigaciones que permitieron estudiar las organizaciones en todo su esplendor psicosocial, obteniendo conclusiones básicas para estudios posteriores sobremotivación y liderazgo empresarial.
El humano relacionismo (Escuela de las relaciones humanas o
administración humanística) aparece en los Estados Unidos como un
movimiento de oposición alcientificismo.   Aparece en el año de 1920,
y tiene su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y el
hacer uso de las ciencias sociales.   Está integrada por un grupo de
sociólogos que tienenun conocimiento profundo sobre el
comportamiento humano

PRIMER EXPERIMENTO:  Consiste en trasladar a seis empleados de los
cuarenta mil que trabajaban en la empresa a un local especial, se lesotorgan concesiones especiales como descansos, refrigerios, y
jornadas de trabajo mas cortas; Esto eleva la productividad y cuando
ya tenía 8 meses el experimento, se le pide a Elton Mayo quese
encontraba en la universidad de Harvard realizando estudios de
psicología industrial que colabore en el experimento. 
Elton Mayo al llegar quita todas las concesiones otorgadas y para...