costo

Puesto
Ubicación en el Organigrama
Descripción
Funciones
Competencias
Diagnostico









Director de Recursos Humanos






Reporta al CEO
Le reportan los empleados-Licenciatura en Administración de Recursos
Humanos
-Psicología Industrial
-Psicología del trabajo y de las organizaciones
-A partir de27 años
-No se requiere experiencia



Planificaciónde plantilla, descripción de los puestos, definición del perfil profesional, selección del personal, formación del personal., inserción del nuevo personal, tramitación de despidos. Elección yformalización de los contratos. Gestión de nominas y seguros sociales. Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad. Control de absentismo. Régimen disciplinario. Algunasgestiona diversos servicios sociales como guarderías, , clubes y centros recreativos, entre otros.



Liderazgo, el trabajo en equipo, 
Destrezas para la negociación
Flexibilidad mental de criteriosHabilidades para la obtención y análisis de información
Orientación al cliente (interno)
Capacidad de síntesis
Perspectiva estratégica
Destrezas para la persuasión
Habilidades socialesTolerancia a la presión.
Ingles 90% y Español 100% mínimo.

--Fortaleza: Mente Abierta, Pensamiento
Divergente :

--Debilidad :
Vulnerabilidad

--Oportunidades:
idiomas
Habilidades sociales--Amenazas:
Mal humor











Puesto


Ubicación en el Organigrama


Descripción
Funciones
Competencias
Diagnostico





Director de Desarrollo e Investigación
Le reportaal de Marketing y al CEO así como al Director de Administración
Titulación universitaria Superior, preferiblemente Ingeniería, Ciencias Químicas, Física, Farmacia, …
Estudios de especialización enla tecnología de productos.
Conocimientos del proceso de fabricación, metodologías de investigación y diseño experimental; nuevos avances científicos
Edad: A partir de 27 años
No se requiere...