Costo

Salario:
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
salario base 
Dinero que percibe una persona por su trabajo sin considerar ciertas cantidades añadidas, como primas o pluses.
salario mínimo 
Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona por desempeñar un trabajoen jornada laboral completa.

Sueldo:
Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja.
Jornales:
Salarios; emolumentos que percibe el trabajador por su trabajo, computados en plazo mayor al de una jornada.
El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestardeterminados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Boletas o tarjetas de tiempo


Mano de Obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.
Mano de Obra indirecta: es la mano de obra consumida enlas áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.
Formas de pago de la mano de obra
Directos e inmediatos: se le pagan directamente al trabajador y al terminar su labor o terminar el plazo de quince días.
Directos y mediatos: se le pagan directamente al trabajador, pero este no recibe el sueldo o salario en el instante
Indirectos e inmediatos: no se lospagan directamente al trabajador ,pero si al instante por medio de cuentas de ahorro o tarjetas de créditos


Horas extras
Se denomina horas extras o trabajo suplementario al período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador.

Recargo: es un concepto que se emplea para nombrar al incremento de una función  o el desarrollo de un nuevo cargo.Dominicales
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días

Comisiones

Es una forma de retribución a sus empleados como pago de alguna actividad determinada, sobre todo empresas comercializadoras, estas empresas pagan a sus empleados comisiones por las ventas realizadas con el fin deincentivarlos y mejorar el desarrollo de la empresa.

Bonificaciones

las bonificaciones es una forma de retribución del empleador al empleado por su labor realizada en la empresa, este pago no constituye salario ya que es un pago que ocurre de manera ocasional y no habitual.

Viáticos:

Ocasionales
estos viáticos se pagan únicamente de manera ocasional por lo que no constituye salario 
entre estos pagos seencuentran medios de transporte y gastos de representación.

El auxilio de transporte es un subsidio que da el empleador al trabajador con el fin de ayudarle en la movilización a su trabajo. Se pagará en períodos regulares como los  salarios.
El auxilio no constituye salario, pero debe incluirse para efectos de liquidar las prestaciones sociales, se incorpora en la respectiva base, esto porexpresa 
Jornada normal
es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima.
El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal.

Salario base por hora : es aquel salario que recibe un trabajador por medio a las hora de labor prestadas en una empresa


Hora extra diurna
La hora extra diurna es laque se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 
Hora extra nocturna 
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana,  el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000...