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Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería Industrial

SESION 1: SISTEMA DE INFORMACION CONTABLE
LONGEVIDAD EMPRESARIAL
Es preciso hacer una distinción clara entre las empresas “vivas” que pretenden perpetuarse,
precisamente como las especies u organismos y las empresas “económicas” que sólo viven para la
maximización de la ganancia y de la riqueza para una minoría; las primeras son las quetienen
longevidad. Las empresas “económicas” tienden a morir pronto porque sus líderes y cuadros se
concentran en la “producción” y en el lucro y se olvidan de que la empresa es una institución - como
otras - que es una comunidad de seres humanos que deberían estar en el negocio para sobrevivir, y
no para morir pasado algún tiempo.
Fechas
1288
1590
1697
1802
1837
1847
1847
1850
1883/1890
1890
18911892
1892
1902
1903
1907
1908
1911
1915
1945
1968
1975

LOS MATUSALENES DEL CAPITALISMO
Empresa
Stora
Sumitomo
Mitsui
Du Pont
Procter & Gamble
Phillip Morris
Siemens
Wal-Mart
Daimler-Benz
Mitsubishi
Merck
GE
American Express
3M
Ford
Royal Dutch / Shell
GM
IBM
Boeing
Candidatos más recientes
Sony
Intel
Microsoft

País de origen
Suecia
Japón
Japón
EUA
EUA
EUA
Alemania
EUA
Alemania
Japón
EUA
EUA
EUAEUA
EUA
RU / Holanda
EUA
EUA
EUA
Japón
EUA
EUA

Los cinco ingredientes del elixir de la longevidad.

$ Sensibilidad al medio circundante, capaz de llevar la empresa a aprender a adaptarse, lo que
es el corazón del aprendizaje organizacional y de la gestión para el cambio.

$ Cohesión interna, en torno de un sentido de identidad y de comunidad, en el que el núcleo del
personal de la empresa se formaa lo largo de años.

$ Tolerancia con el pensamiento no convencional, la excentricidad, apertura a nuevas ideas y a
la primacía de la experimentación, pues los negocios del futuro pueden no tener nada que ver con
los del presente.
$ Conservadurismo financiero, no desperdiciando recursos, de manera de ganar flexibilidad de
decisión en los momentos en que es preciso invertir, sin tener que dependerde terceros.
$ Sucesión en el liderazgo y en el núcleo de cuadros que dominan las competencias de la
empresa, de modo que aseguren la continuidad.

INTRODUCCION
La empresa puede definirse como un sistema social cuyo objetivo es la producción de bienes y/o
servicios, que realiza una contribución y un aporte social consecuencia del logro de su objetivo. Bajo el
marco de este concepto, la empresa esun organismo social que contribuye a la renta nacional, en los
ingresos económicos del Estado mediante el pago de sus impuestos, ingresos a las familias mediante el
salario que reciben sus trabajadores y permiten la pervivencia de sus proveedores. Además de contribuir
con el aporte social de generación de empleos y realizar las innovaciones de productos que benefician a
la sociedad, la empresa, através del comportamiento altruista debe impulsar el mejoramiento del
entorno donde realiza sus actividades; pues la empresa es un sistema social que funciona dentro de otro
sistema mayor, que se llama sociedad.
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1.1. SISTEMA DE INFORMACION CONTABLE.
Un Sistema de Información Contable puede visualizarse como un enfoque para registrar unagama de
transacciones, que va de lo simple a lo complejo, lo cual depende de los procesos subyacentes que
describa y para los que se utilicen.
El sistema tradicional de contabilidad (Figura 1.3) es un enfoque de registro de datos temporales, que se
inicia en el registro de las transacciones y la acumulación de documentos de apoyo. Esta documentación
tiene una gran riqueza de datos, que se vanperdiendo al irse utilizando en la elaboración de los informes
financieros. Por ejemplo, al registrar una orden de compra se puede observar el tipo, cantidad y costo de
los materiales que se van a comprar, así como la fecha y la persona que solicitó los materiales; luego
esta compra se ingresa en el Libro Diario, pero sólo por fecha, nombre de la cuenta y monto en dinero.
En otras palabras, se...