Costos Asociados A Nomina

SOPORTE LEGAL DE LOS COSTOS ASOCIADOS A NOMINA
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: Art. 66. Ley del Seguro Social Obligatorio: “ La cotización será, ….de un 11% del salario…para las empresas clasificadas en el riesgo mínimo; 12% para las de riesgo medio y 13 % para las clasificadas en riesgo máximo. El reglamento definirá la distribución de las empresas entre los diferentes riesgos contemplados en esteartículo”. Cotizaciones al IVSS para cubrir Invalidez, Incapacidad Parcial, Vejez, Muerte y Nupcias: la cotización para el patrono será del 4% y el trabajador aportará el 2% para un total del 6%.

 - Cotizaciones por el Paro Forzoso: Nueva Ley del Régimen Prestacional de Empleo En la Gaceta Oficial N° 38.281 del 27 de septiembre de 2005 se publicó la Ley del Régimen Prestacional de Empleo(“Ley”), la cual entró en vigencia el mismo día de su publicación. La Ley deroga el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia del Paro Forzoso (Gaceta Oficial N° 35.183 del 31 de marzo de 1993), así como todas las otras normas que contradigan o colidan con la Ley. Cotizaciones La cotización para financiar el Régimen Prestacional de Empleo será equivalente al 2,50% del salario normal devengado por eltrabajador en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó la cotización. Al empleador le corresponde el pago de 80% de la cotización, es decir 2% del salario, y al trabajador el 20% restante, es decir 0,50% del salario. La base contributiva para estas cotizaciones tiene como límite inferior un salario mínimo urbano y como límite superior diez salarios mínimos urbanos. Cuando la relación detrabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, la cotización se entenderá satisfecha cuando se aplique la tasa a la alícuota del salario que corresponda a la jornada acordada. El Estado podrá subsidiar hasta 50% de esta cotización en el caso de personas con bajos ingresos económicos.


|CALCULO SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO S.S.O.: (Trabajadores)|Calculo S.S.O. : Ejemplo Sueldo Bs.F 800 |
|1.-SUELDO MENSUAL * 12 (MESES DEL AÑO)= SUELDO ANUAL |1.- 800 * 12 = 9.600 |
|2.-SUELDO ANUAL/ 52 (SEMANAS)= SUELDO SEMANAL |2.- 9.600 / 52 = 184,62 |
|3.-SUELDOSEMANAL* 4%= Monto a Retener al Trabajador(MRT). |3.- 184,62 *4 % = 7,38 |
|4.-MRT * Cantidad de Lunes del mes= Monto a Retener al Trabajador Mensual |4.- 7,38 * 5 (Sept.2008) = 36,90 |
|(MRM) |5.- 36,90/2 = 18,45 (RetenciónQuincenal Trabajador) |
|5.-MRM / 2= Retención Quincenal al Trabajador |6.- 800 * 11% = 88 (Aporte Patrono) |
|6.- La Empresa tiene que realizar un Aporte Patronal minimo del 11% sobre |Total Promedio Mensual : 36,90 + 88 = 124,90 |
|el Sueldo del Trabajador|* Cálculo Directo: 800 * 4% = 32 (Retención Mensual)* |
| |Nota: Se recomienda el primer cálculo del S.S.O. |
|CALCULO I.N.C.E. |Calculo I.N.C.E.:Ejemplo Sueldo Bs.F 800 |
|SUELDOTRIMESTRAL * 2% = APORTE TRIMESTRAL |800 (Sueldo Mensual) * 3 (Meses) = 2.400 |
|  |2.400 * 2% = 48 (Aporte Trimestral) |
|CALCULO Ley Política Habitacional (L.P.H.) |Calculo L.P.H.:Ejemplo Sueldo...