Costos base de mano de obra

Costos base de mano de obra

Salario Mínimo


Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Salario Mínimo
Deberá sersuficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social, cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos

Lista de Raya


Considerajornadas de trabajo a un precio acordado, nunca menor al salario mínimo.

Ventajas de la Lista de Raya


Facilidad de Control
Asegura de percepción del trabajador



Desventajas de laLista de Raya


Necesidad de sobre vigilancia  Dificultad de valuación unitaria  Propicia tiempos perdidos  Hace difícil la valuación del trabajo personal.

Destajo


Considera la cantidadde obra realizada por cada trabajador o grupo de trabajadores, a un precio acordado anteriormente, de tal forma que, el pago por la jornada de trabajo no sea menor que el salario mínimo.

Ventajasdel Destajo
Suprime una parte de sobrevigilancia  Facilita la valuación unitaria Confirma el valor unitario a rangos de variación mínima.  Evita tiempos perdidos  Selecciona el personal apto paracada actividad  Permite que “A mayor trabajo, mayor percepción” y “a menor trabajo menor percepción”




Desventajas del Destajo


Representa dificultades para su control  Puede serinjusto  Puede reducir la calidad del trabajo.

Costo Unitario del Trabajo CUT


Para un sistema de valuación unitaria debemos considerar un análisis estadístico en condiciones normales. Considerar un factor de zona  Factor de herramienta menor  Factor de mando intermedio.

Cálculo del Costo Unitario del Trabajo.


CUT = Costo Unitario del Trabajo  SDT = Salario Diario Total  RPD= Rendimiento Promedio Diario  FHM = Factor de Herramienta Menor  FM = Factor de Mando Intermedio

CUT =

SDT RPD

x FHM x FM

Salario Diario Total


Salario Diario Total = ( Salario...