Costos Con Base En Actividades

PERFIL DEL AUDITOR
Auditor es la persona que se encarga de realizar el análisis lógico de las operaciones de la empresa, es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla, practicarla y logar los resultados necesarios para proponer medidas o estrategias para elevar el desempeño de la organización.
La ejecución auditoria depende en gran medida del profesionalismo y sensibilidad delauditor, es decir; en la comprensión de sus actividades, los elementos que implica en su labor, habilidades, conocimientos, destrezas y experiencia necesaria para que pueda realizar su trabajo con esmero y competencia.
CONOCIMIENTOS
Es de gran importancia que el auditor tenga una preparación acorde a los requerimientos que exige la empresa, pues lo cual le permitirá interactuar de manera natural conlos mecanismos de estudio que de una u otra manera se empleará. Para que este pueda desarrollarse y cubrir las necesidades es aconsejable que aprecie los siguientes niveles de formación.
Formación Académica: Estudios a nivel técnico, licenciaturas o posgrado de diferentes ramas de la ciencia, otros.
Formación Complementaria: Instrucción en la materia obtenida a lo largo de su vida profesionala través de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos.
Formación Empírica: Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en diferentes instituciones, con o sin contar con un grado académico.
HABILIDADES Y DESTREZAS
La expresión de estos atributos puede variar de acuerdo con el modo de ser y el deber ser de cada caso en particular, el auditor debe ser poseedor de lassiguientes características:
Actitud positiva, Estabilidad emocional, Objetividad, Sentido institucional, Saber escuchar, Creatividad, Respeto a las ideas de los demás, Mente analítica, Conciencia de los valores propios y de su entorno, Capacidad de negociación, Imaginación, Claridad de expresión verbal y escrita, Capacidad de observación, Iniciativa, Discreción, Facilidad para trabajar en equipo,Comportamiento ético

EXPERIENCIA
Se debe considerar la experiencia personal del auditor, ya que de ello depende en gran medida el cuidado y diligencias profesionales que empleara. Este abarca varios campos a dominar:
Campos a dominar:
a) Conocimiento de las áreas sustantivas de la organización:
Experiencia que brinda el contacto día a día con las iniciativas o programas orientados a laproducción de resultados para la organización.
b) Conocimiento de las áreas adjetivas de la organización:
Conocimiento por esfuerzos anteriores:El entendimiento del proceso de aplicación de una auditoria como producto del conocimiento adquirido en experiencias anteriores
En la organización bajo estudio.-abre la posibilidad de capitalizar la experiencia adquirida en estudios llevados a cabo.
En otrasinstituciones.- permite establecer un marco de referencia basado en la experiencia de tareas similares realizadas en otras organizaciones.
c) Conocimiento de casos prácticos
Percepción de la naturaleza, alcance y condiciones de las técnicas que se utilizan para auditar una organización.
d) Conocimiento derivado de estudios organizacionales de otra naturaleza.
Apreciación de los requerimientosnecesarios para instrumentar una auditoria a partir de la práctica lograda en la participación en otro tipo de estudios de mejoramiento administrativo.
e) Conocimiento personal basado en elementos diversos.
Dominio de áreas del conocimiento administrativo método de trabajo, técnicas de estudio o influencia en la organización que provienen de:
Liderazgo Formal
Liderazgo Informal
InteligenciaSentido Común
Interés en aprender
Responsabilidad Profesional
Para este efecto debe poner especial cuidado en:
Preservar su independencia mental
Realizar su trabajo sobre la base de conocimiento y capacidad profesional adquiridos.
Cumplir con las normas o criterios que se le señalen
Capacitarse en forma continua
Finalmente el auditor no debe olvidar que la fortaleza de su función y...