Costos De Mano De Obra
Páginas: 10 (2482 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
COMO DETERMINAR LOS COSTOS DE MANO DE OBRA AUTOR: E- MAIL: CARLOS MARIO PEREZ JARAMILLO direccion@soporteycia.com.co
TARIFAS DE RECURSOS Para determinar el costo de una intervención en una O.T. se requiere para cada elemento de costo el establecimiento de su tarifa. Esta tarifa debe reflejar el valor real unitario, además debe permanecer estable durante un período tal que la gestión sea medidaen períodos de tiempo suficientemente largos como para registrar acontecimientos que puedan afectarla. El principio básico que se toma para el cálculo de las tarifas es que en los valores "cargados" a las ordenes de trabajo se deben recuperar toda la inversión representada en costos directos e indirectos en los que se incurre en un período dado, si estos costos están presupuestadosapropiadamente, los valores globales reflejarán esta situación planeada; pero no necesariamente un desfase entre lo presupuestado y lo realizado, significa una mala ejecución, sino que puede ser una mala gestión de presupuestos, porque un buen presupuesto parte de un buen conocimiento de consumos y recursos de periodos anteriores. Cuando por primera vez se acomete una tarea de esta magnitud, para establecer loscostos de mantenimiento, se hacen estimaciones y promedios del pasado para realizar presupuestos; este criterio puede pretender sacrificar la calidad del trabajo por el ahorro, si no hay conocimiento. El establecimiento de la contribución de mantenimiento en los costos de una empresa es dispendioso y ha de hacerse estimaciones con criterios económicos prácticos, administrativos y sobre todoprecisos para definir objetivos ó simplemente basarse en valores globales históricos tomados de sistemas corporativos. MANO DE OBRA Para aplicar consumos de mano de obra directa de mantenimiento se utiliza una tarifa por hora/hombre de cada una de las especialidades de mantenimiento, aunque puede hacerse por especialista sin que cambie el procedimiento, sin embargo este nivel de detalle no agrega unvalor significativo al análisis, si se tiene en cuenta el esfuerzo realizado.
COMO DETERMINAR LOS COSTOS DE MANO DE OBRA
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La tarifa está basada en el salario básico, y una serie de factores que afectan y aportan al valor hora/persona una serie de factores de costos que no se pueden colocar explícitamente en las órdenes de trabajo. Salario Básico Ponderado Antes de analizar cada unode los factores se debe determinar un valor promedio de los diferentes tipos o categorías que tiene una especialidad; el ejemplo ilustra la forma como se puede calcular la tarifa/hora de mano de obra: Si existen cinco tipos de especialistas relacionados, el cálculo de la tarifa se puede hacer para una de ellas que globalice las especialidades o puede hacerse discriminadamente, debe tenerse encuenta que un control detallado no necesariamente mejora la gestión de costos. ESPECIALIDADES Senior Junior Aprendiz Experto Ayudante CANTIDAD DE SALARIO BASICO PERSONAS 4 500 4 450 3 300 2 600 6 400
El salario básico por oficio se calcula de la siguiente manera: Salario básico oficio 1 x No. Personas en ese oficio Salario básico oficio 2 x No. Personas en ese oficio . . . . . . Se procede a hacerla sumatoria de estos salarios y luego se divide por el numero de personas totales, con lo que se obtiene un Salario básico ponderado que generalmente es expresado en [$/persona]. Este valor se utiliza como denominador en la mayoría de los cálculos de los factores.
Salario básico ponderado= Personas / especialidad * Salario Básico Personas Totales
Salario basico ponderado = 437 =
4 * 500 + 4* 450 + 3 * 300 + 2 * 600 + 6 * 400 4 + 4+ 3+ 2+ 6
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Factor 1: Administración Relaciona el costo de la gerencia de mantenimiento, apoyo logístico, supervisores, almacenistas, responsables de salas de herramientas que apoyan el personal operativo, el cálculo de este factor arroja un porcentaje que multiplica los valores unitarios de...
TARIFAS DE RECURSOS Para determinar el costo de una intervención en una O.T. se requiere para cada elemento de costo el establecimiento de su tarifa. Esta tarifa debe reflejar el valor real unitario, además debe permanecer estable durante un período tal que la gestión sea medidaen períodos de tiempo suficientemente largos como para registrar acontecimientos que puedan afectarla. El principio básico que se toma para el cálculo de las tarifas es que en los valores "cargados" a las ordenes de trabajo se deben recuperar toda la inversión representada en costos directos e indirectos en los que se incurre en un período dado, si estos costos están presupuestadosapropiadamente, los valores globales reflejarán esta situación planeada; pero no necesariamente un desfase entre lo presupuestado y lo realizado, significa una mala ejecución, sino que puede ser una mala gestión de presupuestos, porque un buen presupuesto parte de un buen conocimiento de consumos y recursos de periodos anteriores. Cuando por primera vez se acomete una tarea de esta magnitud, para establecer loscostos de mantenimiento, se hacen estimaciones y promedios del pasado para realizar presupuestos; este criterio puede pretender sacrificar la calidad del trabajo por el ahorro, si no hay conocimiento. El establecimiento de la contribución de mantenimiento en los costos de una empresa es dispendioso y ha de hacerse estimaciones con criterios económicos prácticos, administrativos y sobre todoprecisos para definir objetivos ó simplemente basarse en valores globales históricos tomados de sistemas corporativos. MANO DE OBRA Para aplicar consumos de mano de obra directa de mantenimiento se utiliza una tarifa por hora/hombre de cada una de las especialidades de mantenimiento, aunque puede hacerse por especialista sin que cambie el procedimiento, sin embargo este nivel de detalle no agrega unvalor significativo al análisis, si se tiene en cuenta el esfuerzo realizado.
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La tarifa está basada en el salario básico, y una serie de factores que afectan y aportan al valor hora/persona una serie de factores de costos que no se pueden colocar explícitamente en las órdenes de trabajo. Salario Básico Ponderado Antes de analizar cada unode los factores se debe determinar un valor promedio de los diferentes tipos o categorías que tiene una especialidad; el ejemplo ilustra la forma como se puede calcular la tarifa/hora de mano de obra: Si existen cinco tipos de especialistas relacionados, el cálculo de la tarifa se puede hacer para una de ellas que globalice las especialidades o puede hacerse discriminadamente, debe tenerse encuenta que un control detallado no necesariamente mejora la gestión de costos. ESPECIALIDADES Senior Junior Aprendiz Experto Ayudante CANTIDAD DE SALARIO BASICO PERSONAS 4 500 4 450 3 300 2 600 6 400
El salario básico por oficio se calcula de la siguiente manera: Salario básico oficio 1 x No. Personas en ese oficio Salario básico oficio 2 x No. Personas en ese oficio . . . . . . Se procede a hacerla sumatoria de estos salarios y luego se divide por el numero de personas totales, con lo que se obtiene un Salario básico ponderado que generalmente es expresado en [$/persona]. Este valor se utiliza como denominador en la mayoría de los cálculos de los factores.
Salario básico ponderado= Personas / especialidad * Salario Básico Personas Totales
Salario basico ponderado = 437 =
4 * 500 + 4* 450 + 3 * 300 + 2 * 600 + 6 * 400 4 + 4+ 3+ 2+ 6
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Factor 1: Administración Relaciona el costo de la gerencia de mantenimiento, apoyo logístico, supervisores, almacenistas, responsables de salas de herramientas que apoyan el personal operativo, el cálculo de este factor arroja un porcentaje que multiplica los valores unitarios de...
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