COSTOS DE MANO DE OBRA

COSTOS DE
MANO DE OBRA
LADY TATIANA GOYENECHE
LIZCANO

MANO
DE OBRA

Mano de obra es el valor
realizado por las
personas que trabajan
para una organización o
empresa dando su
esfuerzo físico ymental
para elaborar un bien.

CLASIFICACIONES QUE HAY QUE TENER ENCUENTA
GASTOS DE
FABRICACIÓN

PERSONAL
MENSUALIZADO

LA DIFERENCIA ES POR
LOS SISTEMAS DE
RETRIBUCIÓN

PERSONAL
OPERATIVO

MANO DE OBRAMANO DE OBRA
DIRECTA

MANO DE OBRA
INDIRECTA

Es aquella que se puede apreciar con
precisión directamente con el producto.

Se orienta a más de una etapa de
proceso o a más de un tipo de producto.
Noesta directamente relacionada con el
producto.

FORMAS DE
RETRIBUCIÓN
POR HORA

FORMAS DE
RETRIBUCIÓN
POR
RENDIMIENTO

COSTOS
FIJOS O
SEMIFIJOS

COSTOS
VARIABLES

RETRIBUCIÓN
•

Retribución es todopago normal y habitual que la empresa da a
sus dependientes.

•

En este caso normal y habitual se refiere a lo que diga la ley que si
se trabaja más de las 8 horas se ha de pagar como se debe ,también
justificando la circunstancia.

SISTEMA DE INCENTIVOS
•

La variable tiene que ver que si el operario genera mayor volumen,
yo le tenga que pagar más.

•

Pero seria conveniente para la empresaimplementar mecanismos
de incentivación?

•

No habría una sola respuesta acta para esta pregunta, pero seria
muy necesario alentar y incentivar al personal para lograr ciertos
objetivos.

COMO SEFIJA EL SALARIO ENTRE LA
EMPRESA Y SUS TRABAJADORES?
•

Se sabe que la empresa es la que tiene libertad de pagar salarios
acordados con sus trabajadores. Pero hay en otros países o lugares
que se hacenpor convenios colectivos:

•

Que consisten en reunir los representantes de las empresas del
sector, representantes de los trabajadores del sector y los
sindicatos para acordar las condiciones detrabajo, las escalas de
remuneración y los sistemas de retribución

FORMAS DE RETRIBUCIÓN POR HORAS
•

HORAS NORMALES: son aquellas que no tienen algo extra

•

HORAS NOCTURNAS: la empresa debería dar...