Costos Empresariales

MANO DE OBRA DIRECTA
Es el esfuerzo físico como mental que se aplica durante la elaboración de un producto.
En términos de costos empresariales se entiende por mano de obra al costo absoluto vinculado a los trabajadores.
Incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos.
PERCEPCIONES Y RETENCIONES
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su servicio por eltrabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, de comisión o de cualquier otra manera.
AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de dic. El cual es equivalente a 15 días de salario. (Por lo menos)
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de liquidación,tendrán derecho a que se les page la parte proporcional del mismo.
VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de un año tendrán un periodo anual de 6 días y que cada año aumentara en 2 días, hasta llegar a los 12, que de ahí en adelante se aumentaran 2 días después de cada 5 años de servicio.
HORAS EXTRAS
PTU (PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES)
PRESTAMOS / BONOS
ISR
INFONAVITIMSS

FORMAS PARA EL CONTROL DE MANO DIRECTA
Contratación: La contratación de nuevo personal, es autorizada por la empresa, para el desempeño de un nuevo puesto o uno que ha sido desocupado.
Registro: Se abre un expediente (Registro de Personal) donde se archiva su Solicitud de Empleo y el Contrato mismo
Identificación: El Departamento de Personal debe ir formando un historial del trabajadorcon datos que conduzcan a un mejor conocimiento del individuo.

Control de Tiempo y Labor: Generalmente se hace con un reloj marcador, donde se registra la entrada y salida de cada trabajador por medio de tarjetas de tiempo.
Análisis:
SISTEMA POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓN

Esta se realiza cuando el gerente o persona física a cargo de cierta área o empleados, da una orden de trabajo para el buendesarrollo y eficiencia de la empresa y estos deben acatarla.

SISTEMA POR PROCESOS DE PRODUCCIÓN
Es cuándo es especificado el cargo del trabajador, y por tal se le paga por su acción.
Valuación de la mano de obra: se basa en la hora de entrada y salida del trabajador en tiempo y forma, en su eficiencia, disposición, para realizar el trabajo que se le fue asignado.
Pago y Contabilización:Trabajador, de Acuerdo a los puntos establecidos anteriormente, y al contrato al comienzo firmado, la contabilización la lleva a cabo recursos humanos, de acuerdo las horas extras trabajadas, bonos o incentivos.
Medición de eficiencia:
Para le medición de eficiencia se hace necesario formular gráficas, relaciones y estadísticos que muestren el rendimiento y aprovechamiento de cada una de las fasesde
Trabajo de la empresa.

Valuaciones a costo estimado

TECNICAS DE VALUACION
Es la técnica de Valuación, que consiste en calcular los costos sobre ciertas bases empíricas (conocimiento y experiencia sobre la industria), antes de producirse el articulo, o durante su transformación, esto tiene como finalidad poder pronosticar el valor y cantidad de elementos del costo de producción(Materia prima, Mano de Obra Directa y Gastos Indirectos de Fabricación).
Determinación de variaciones y coeficiente rectificador
Esta se determina o es la diferencia que existe entre el costo estimado y el costo real y este se sabe dependiendo si el saldo del deudor o acreedor.
Ajuste a hoja de costos estimados
Es una corrección o ajuste que se le hace a la hoja de costos estimadoscon el fin de acercarse más a los futuros costos reales, esto se aplica si existe una variación de importancia, en caso de no haberla conviene convencer el costo estimado y el mayor tiempo posible.
Costos Indirectos de fabricación
Son todos los costos en que necesita incurrir un centro para el logro de sus fines, costos que, salvo casos de excepción, no pueden ser adjudicados a...