Costos Financieros

Selección de Personal
En esta etapa nuestra empresa desarrollara una serie de fases en las cuales se determinara y se le otorgara al solicitante de empleo según su mejor desempeño en cuanto a losrequisitos que se solicitan en el puesto.
Este es un proceso tiene objetivo descartar solicitantes según su éxito. Se realiza una comparación entre cada uno de los candidatos que estén haciendorequerimiento de cierto puesto, donde selecciones el personal especializado pero para ello se realizan ciertas estrategias para tomar al mejor vacante.
ReclutamientoSelecciónComparación













Claro que una cosa es elreclutamiento ya que en este lo que hacemos es hacer únicamente la búsqueda de los candidatos, es atraer vacantes hacia la empresa, por lo que en selección se realiza primero que nada la comparación loscantidades, por último elegir al mejor que destaque según los más preparados para el puesto.
La finalidad de la selección de personal es que las mejores personas como solicitantes del puesto seanadquiriendo aquellas que estén según sus necesidades.
Según si es el adecuado determinaremos a qué nivel de puesto se le implementara, los requisitos que exige el eficiente.
Proceso de Selección
1.-Entrevista Preliminar
Se detecta aspectos y su facilidad para la extrusión del habla.
2.- Solicitud de Empleo
Esta solicitud es la base del proceso de selección esta nos sirve para quedarnos con elmejor candidato según responda o bien rechazar a los candidatos. Según hayan respondidos se sacan propuestas referente al aspirante.
3.- Investigación de Referencias
Para la verificación de las...