Costos laborales

COSTOS LABORALES EN PERÄ

Aida Luz Salazar Escobedo
07/06/2012

INDICE

1.- DEFINICI€N DE COSTOS LABORALES
2.- TEOR•AS
3.- LAS MODALIDADES CONTRACTUALES
4.- COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS
4.1 Costos Directos a cargo del empleador
4.2 Costos Indirectos a cargo del empleador
4.3 Costos laborales a cargo del trabajador
5.- CONCLUSIONES
6.- BIBLIOGRAF•A

1. DEFINICION DE COSTOSLABORALES
En t€rminos econ•micos, los costos laborales se definen como el pago por el servicio
del factor trabajo dentro del proceso productivo durante un periodo determinado. En
t€rminos contables, se define los costos laborales como el conjunto de egresos del
empleador, vinculados al inicio, mantenimiento y terminaci•n de la relaci•n laboral.
Se considera dos tipos de desembolsos que unidos a laremuneraci•n neta,
determinan el valor total de los costos laborales:
a) Aquellos que est‚n a cargo del trabajador y ayudan a determinar las
remuneraciones brutas y son dos: contribuciones al sistema de pensiones y el
impuesto a la renta.
b) Aquellos que est‚n a cargo del empleador, que son los desembolsos adicionales a
la remuneraci•n, de car‚cter obligatorio, permanente y noadministrativo.
Existen diversas propuestas de estructura de los costos laborales, como se presenta:
PROPUESTA 1
1. Remuneraci•n B‚sica
2. Otras formas de remuneraci•n.- Son los desembolsos adicionales a la remuneraci•n
b‚sica u ordinaria, tales como: Las gratificaciones, los descansos remunerados
(descanso semanal obligatorio, feriados no laborables) y la asignaci•n familiar.
3. Aportes, contribucionese impuestos.- Los que est‚n a cargo del empleador son: El
seguro de salud, el seguro de accidente de trabajo y la contribuci•n al SENATI, y a
cargo del trabajador el sistema de pensiones.
4. Previsi•n para el cese.- La Compensaci•n por Tiempo de Servicio (CTS), que es un
fondo de contingencia ante la eventualidad del despido.
PROPUESTA 2
1. Remuneraci•n Directa
1.1. Salario B‚sico (elsalario pagado por el tiempo efectivamente trabajado,
los pagos por descanso semanal, los pagos por feriados obligatorios)
1.2. Salario Complementario (El pago por vacaciones, las gratificaciones)
1.3. Otras asignaciones y bonificaciones (Asignaci•n familiar, negociaci•n
colectiva, movilidad, otros)
2. Remuneraci•n Diferida (CTS, pago por despido arbitrario, participaci•n en
utilidades)
3. Losimpuestos, aportes y contribuciones del empleador (Salud, Seguro por
accidentes de trabajo, SENATI, SENCICO)

PROPUESTA 3
1. Costos Directos
a) Remuneraci•n principal, es decir la derivada de los t€rminos de contrato de
trabajo. Puede ser un sueldo, salario, comisiones, pago a destajo u honorarios
profesionales.
b) Las remuneraciones complementarias, tal es el caso de las gratificacionesy
el pago por horas extras.
c) Los beneficios sociales adicionales obligatorios: La Compensaci•n por
Tiempo de Servicios, el pago por vacaciones y la asignaci•n familiar.
2. Costos Indirectos
a) La seguridad social en salud.
b) Los impuestos y contribuciones: Seguro Complementario de Alto Riesgo
(SCTR) y Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI).
PROPUESTA 4
ParaOIT “el concepto estad„stico del costo laboral incluye la remuneraci•n por el
trabajo cumplido, la remuneraci•n por tiempo no trabajado, las primas y
gratificaciones, los gastos en concepto de comidas, bebidas y otros pagos en especie,
los costos de vivienda de los trabajadores a cargo de los empleadores, los gastos de
seguridad social de los empleadores, los gastos de formaci•n profesional acargo de los
empleadores, el costo de los servicios de bienestar y los costos no clasificados en otros
grupos, como los gastos de transporte de los trabajadores, el suministro de ropa de
trabajo y los gastos de contrataci•n as„ como los impuestos considerados como costos
de mano de obra.
2. TEOR•AS
Para enfocar la relevancia de los costos en el mercado de trabajo es necesario revisar
qu€...