Costos Logisticos
Páginas: 10 (2269 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
DEDICATORIA
A nuestros padres por brindarnos el apoyo necesario para seguir estudiando y de esa manera poder formarnos profesionalmente.
A nuestros compañeros para que nunca se rindan y sigan estudiando con Valor, Esfuerzo y Dedicación.
A nuestra docente LILIA RAMIREZ UMBO por inculcarnos a realizar el presente trabajo.
DEDICATORIA
A nuestros padres por brindarnos el apoyo necesario paraseguir estudiando y de esa manera poder formarnos profesionalmente.
A nuestros compañeros para que nunca se rindan y sigan estudiando con Valor, Esfuerzo y Dedicación.
A nuestra docente LILIA RAMIREZ UMBO por inculcarnos a realizar el presente trabajo.
AGRADECIMIENTO
Agradecemos a Dios por brindarnos la sabiduría para el desarrollo de nuestro trabajo.
A nuestros padres por el apoyoincondicional.
A nuestros docentes por brindarnos su guía y transmitirnos sus conocimientos.
AGRADECIMIENTO
Agradecemos a Dios por brindarnos la sabiduría para el desarrollo de nuestro trabajo.
A nuestros padres por el apoyo incondicional.
A nuestros docentes por brindarnos su guía y transmitirnos sus conocimientos.
INDICE
* Dedicatoria…………………………………………………………………….. pág. 1
*Agradecimiento………………………………………………………………...pág. 2
* Introducción……………………………………………………………………. pág. 4
* Organización de los recursos humanos…………………………………… pág. 5
* Formas de organización……………………………………………………… pág. 8
* Funciones de los RR.HH………………………………………………………..pág. 9
* Fines de los RR.HH………………………………………………………………….pág. 11
* Organigrama de los RR.HH……………………………………………………..pág. 12
*Conclusiones…………………………………………………………………….pág. 13
* Bibliografías………………………………………………………………………pag.14
INTRODUCCION
En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad quepudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización,más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el conceptode "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de "personal".
Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar,desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.
ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.-CREACION DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Se tomaran las políticas de la empresa, protocolos de entrada, salida y permanencia de presupuesto, encuestas de satisfacción laboral y luego todas las ramas: reclutamiento, selección y contratación, prevención de riesgos, departamentos de nóminas,...
A nuestros padres por brindarnos el apoyo necesario para seguir estudiando y de esa manera poder formarnos profesionalmente.
A nuestros compañeros para que nunca se rindan y sigan estudiando con Valor, Esfuerzo y Dedicación.
A nuestra docente LILIA RAMIREZ UMBO por inculcarnos a realizar el presente trabajo.
DEDICATORIA
A nuestros padres por brindarnos el apoyo necesario paraseguir estudiando y de esa manera poder formarnos profesionalmente.
A nuestros compañeros para que nunca se rindan y sigan estudiando con Valor, Esfuerzo y Dedicación.
A nuestra docente LILIA RAMIREZ UMBO por inculcarnos a realizar el presente trabajo.
AGRADECIMIENTO
Agradecemos a Dios por brindarnos la sabiduría para el desarrollo de nuestro trabajo.
A nuestros padres por el apoyoincondicional.
A nuestros docentes por brindarnos su guía y transmitirnos sus conocimientos.
AGRADECIMIENTO
Agradecemos a Dios por brindarnos la sabiduría para el desarrollo de nuestro trabajo.
A nuestros padres por el apoyo incondicional.
A nuestros docentes por brindarnos su guía y transmitirnos sus conocimientos.
INDICE
* Dedicatoria…………………………………………………………………….. pág. 1
*Agradecimiento………………………………………………………………...pág. 2
* Introducción……………………………………………………………………. pág. 4
* Organización de los recursos humanos…………………………………… pág. 5
* Formas de organización……………………………………………………… pág. 8
* Funciones de los RR.HH………………………………………………………..pág. 9
* Fines de los RR.HH………………………………………………………………….pág. 11
* Organigrama de los RR.HH……………………………………………………..pág. 12
*Conclusiones…………………………………………………………………….pág. 13
* Bibliografías………………………………………………………………………pag.14
INTRODUCCION
En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad quepudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización,más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el conceptode "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de "personal".
Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar,desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.
ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.-CREACION DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Se tomaran las políticas de la empresa, protocolos de entrada, salida y permanencia de presupuesto, encuestas de satisfacción laboral y luego todas las ramas: reclutamiento, selección y contratación, prevención de riesgos, departamentos de nóminas,...
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