Costos Por Ordenes De Produccion

COSTOS POR ORDENES DE PRODUCCION – MANO DE OBRA

INTRODUCCIÓN

Este capítulo se enfoca en cómo recoger, clasificar y registrar los costos correspondientes a la remuneración del personal de producción. Lo mismo que con los materiales, el objetivo será ver cuáles de estos costos se pueden asignar a ordenes de producción especificas (mano de obra directa) y cuáles tendrán que ser asignados a lasdistintas órdenes indirectamente, mediante una base (mano de obra indirecta).
También debemos conocer las diferentes formas en que se llevan estos registros para el control del tiempo que invierte en trabajo un empleado, de esta manera la podrá asegurarse de que el tiempo del empleado haya sido bien invertido en el trabajo y su remuneración sea justa.
Este es un costo que impacta de manerapositiva o negativa en los Estados Financiero de la compañía, razón por la cual es muy importante saber si estos costos están siendo bien invertidos o, en el caso contrario, buscar con tiempo diferentes soluciones que puedan ayudar a mejorar la calidad del trabajo.

OBJETIVOS

GENERAL

Analizar los elementos de las clases de costos de Mano de Obra en un modelo de costeo por Órdenes de Produccióny cuáles de estos se pueden asignar convenientemente a Mano de Obra Directa y cuáles tendrán que ser asignados a las órdenes de Mano de Obra Indirecta.

ESPECIFICOS

* Definir la importancia del sistema de costos por órdenes de Producción para la toma de decisiones y para la clasificación de las clases de costos de Mano de Obra.  

* Identificar cuando un costo de Mano de Obra sedesempeña como Directo o Indirecto.

* Describir las principales bases utilizadas para la determinación de los Costos de Mano de Obra (Directos e Indirectos) en el sistema de costo por órdenes de producción.

COSTOS POR ÓRDENES DE PRODUCCÓN
MANO DE OBRA

CLASES DE COSTOS DE MANO DE OBRA

Tenemos varias clasificaciones dentro del personal de producción. Categorías de empleados y obreros. Lacompensación de los primeros se denomina “sueldo” y suele pagarse quincenal o mensual. La compensación de los segundos se denomina “jornal” debido a que se calcula con base a las horas diarias trabajadas y suele pagarse semanalmente.
Otras clasificaciones del personal de producción corresponde a divisiones. Si la gerencia lo desea, dentro del personal se pueden llevar separadamente los costos demano de obra de ejecutivos, oficinistas, supervisores, etc. Dentro de los obreros tenemos los que prestan servicios generales.

Mano de Obra Directa
Salarios básicos mas prestaciones sociales, por el tiempo empleado en labores productivas, es lo que constituye el costo de Mano de Obra Directa que se carga en las hojas de costo como parte de la cuenta de inventario – Productos en Proceso.a) Tiempo no Productivo: Tiempo remunerado durante el cual el trabajador directo no realiza ninguna función productiva.
b) Trabajo Indirecto: Tiempo dedicado por los trabajadores directos a labores que no son de transformación.
c) Recargo por Trabajo Extra: Cuando los operarios trabajan en horas adicionales a las de su jornada ordinaria o trabajan en días no laborales (domingos,festivos), reciben un recargo o porcentaje adicional sobre el costo básico normal de cada hora trabajada.

Mano de Obra Indirecta
Forma parte de los Costos Generales de Fabricación. Suele dividirse en:
Jefatura y Supervisión: En esta subcuenta se lleva la remuneración básica, excluyendo prestaciones sociales, de los jefes y supervisores de producción.
Oficinistas de Producción: Se lleva laremuneración básica excluyendo prestaciones sociales, de los empleados de oficina correspondientes a producción.
Tiempo No Productivo.
Recargo por Trabajo Extra.
Trabajo Indirecto: En esta subcuenta se lleva la remuneración básica, excluyendo prestaciones sociales, de los trabajadores indirectos y la remuneración correspondiente a labores que no son de manufactura, ejecutadas eventualmente por los...