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ENFOQUE HUMANISTICO
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por parte de la administracióncientífica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, lapreocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación porel hombre y su grupo social.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y suscolaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoríaclásica quien pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones deladministrador.
COMPARACIONES ENTRE LAS TEORIAS CLASICAS Y LAS RELACIONES HUMANAS
TEORIAS CLASICAS
* Trata la organización como una máquina.
* Hace énfasis en las tareas o en la tecnología.
* Seinspira en sistemas de ingeniería.
* Autoridad centrada.
* Líneas claras de autoridad.,
* Especialización y competencia técnica.
* Confianza en reglas y reglamentos.
TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS
* Trata la organización como grupo de personas.
* Hace énfasis en las personas.
* Se inspira en sistema de psicología.
* Delegación plena de la autoridad.
*Autonomía del trabajador.
* Confianza y apertura.
* Confianza en las personas.

SE ORIGINAN EN
* La necesidad de humanizar y democratizar la administración.
* El desarrollo de las...