costos y prestaciones

COSTOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Este tema implica la aplicación de mucho dinero, como pago por tiempo no laborado (que incluyen vacaciones, enfermedad y otros).
Muchos colaboradores no se dancuenta del valor de mercado y del elevado costo de sus prestaciones, por lo que numerosas organizaciones están comunicando a sus trabajadores los costos de las prestaciones para que adquieranconciencia de su importancia y del volumen de dinero aplicado.
Por ejemplo: La cámara americana de comercio estima que las prestaciones pagadas, Hoy en día, es 41%, esto significa 15 000 $ en prestacionesanuales por empleado.
Generalmente se denominan apropiaciones o provisiones de nómina aquellos valores estimados de las prestaciones sociales de los empleados, por el período que se liquida la nóminaque puede ser semanal, quincenal o mensual.  Una forma para estimar este pasivo es la de apropiar del valor total, la suma correspondiente al 22% que se forma por la siguiente relación y porcentajes: 
Clase
%
Concepto
Valor
Salario total de la nómina
Auxilio de transporte
4.884.500
165.000
Total devengado
5.040.500
Apropiaciones prestaciones sociales
Base          5.040.500Cesantías
Intereses sobre cesantías
Vacaciones
Prima de servicios
8.333%
1.000%
4.166%
8.333%
Salario + Auxilio transporte
Sueldo base
Salario + Auxilio transporte
Salario + Auxilio transporte420.792
50.495
203.521
420.792
 
Se denomina carga prestacional a los valores: protección a la seguridad social 21.5%, aportes parafiscales el 9%, y prestaciones sociales del 21.83%, que en resumentotaliza una carga prestacional del 52.33% sobre el valor de la nómina mensual.


La remuneración no solo pretende recompensar a las personas, sino también facilitarles la vida. La oferta deprestaciones y servicios a los trabajadores es una forma indirecta de remuneración.
Las prestaciones son gratificaciones y beneficios que las organizaciones conceden en forma de pago adicional de los...