costos y presupuesto

Curso:
COSTOS Y PRESUPUESTOS
Profesor:
DAVID ESPINOZA

Sesión 04
Control, Costeo de la
Mano de Obra, y de los
Costos Indirectos de
Fabricación y su
contabilización

Metodología de Calculo de Costos
Costo Objeto de Costo = Costo Materiales Directos + Costo Mano de Obra Directa +
Dificultad en el calculo:
Proceso de cálculo:
Datos Fundamentales:

Calculo:
Aplicación al objetode
costo:

Fuente: Elaboración Propia

Sencillo
Por identificación
Cantidad
Valor unitario

Complejidad media
Por Asignación
Valor MOD
Horas Efectivas

CMD = C x Vu
Directo

TH = VMOD / HE
según el número de horas
efectivas por objeto de
costo

Costos Indirectos

Complejidad alta
Por Distribución
Valor CIF
Bases de Distribución
Valores de la BD
TCIF = VCIF / Total VBDsegún el número de
unidades de la base de
distribución por objeto de
costo.

Clasificación de la Mano de Obra
DIRECTA

INDIRECTA

Cálculo del Costo de la Mano de
Obra Directa
Datos fundamentales:
VALOR: La cantidad que la empresa eroga
por mantener un trabajador
Hora marcada

HORAS DE TRABAJO
Hora efectiva
TASA HORARIA = VALOR / HORAS

Asimismo, la referida boleta deberácontener los siguientes datos mínimos del empleador y del
trabajador:
Datos del empleador
Apellidos y nombres, en el supuesto que sea persona natural, y razón social o denominación si se
trata de una persona jurídica.
Número de RUC
Datos del trabajador
Periodo de pago
Tipo y número de documento de identificación
Tipo o categoría, para colocar esta información se deberá tener en cuenta laTabla 8 del anexo 2,
aprobado por R.M. Nº 205-2007-TR, o la categoría propia utilizada por el empleador.
Régimen pensionario
Código Único del Sistema Privado de Pensiones-CUSPP
Fecha de inicio de la relación laboral
Número de días efectivamente laborados
Número de días subsidiados
Número de días no laborados y no subsidiados
Número de horas ordinarias
Número de horas en sobretiempoRemuneraciones que se depositen
Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo
Descuentos
Tributos y aportes a cargo del trabajador
Tributos y aportes a cargo del empleador
Reflejar de manera exacta el contenido del registro de control y asistencia, para determinar las
horas laboradas

Cálculo del Costo del valor de la
Mano de Obra Directa
Remuneraciones
Cargas Sociales:
Esalud 9%(Paga el empleador)
AFP 13% PROMEDIO (10 OBLIGATORIO FONDO DE
PENSIONES+PRIMA+COMISION
VARIABLE)(Descuento a su remuneración del
trabajador)
Senati 0.75% Paga el empleador)
ONP 13%

BENEFICIOS SOCIALES:
•
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•
•
•
•

Gratificaciones 2 veces al año.
Vacaciones Anuales 1 vez al año.
CTS 2 vez al año.
Bonificación por Tiempo Servicios (30 años).
Horas Extras 1.25,1.35,1.75, 2.
Seguro de Vida a los 4 años.
Participación en las utilidades de la empresa.
Fuero Sindical.
Asignación por Escolaridad.
Asignación Familiar.
Accidente de Trabajo 3%.
PLANILLA DE REMUNERACIONES

MINISTERIO DE SALUD
INKA STEREO

FECHA : 2008 / 01 / 26

Gral Córdova 980 - 984 Jesús María Telf. 471-4066 Telefax: 4714641

BOLETA DE PAGO

RUC : 20513641361
APELLIDOS YNOMBRES

SUELDO

COD.ESSALUD

COD. A.F.P.

MOISES DE LA CRUZ LOARTE

750.00

423133DALRM001

597751MDLAU0

CARGO

FECHA INGRESO

ASIST. CONTABLE
D/H

MES

23-ago-2005

REMUNERACIONES

CESE TRAB

750.00

BONIF. EMP X ENCARG.

APORTES EMPRESA
ESSALUD

ADELANTO SUELDO

IES

AFP.OBLIGATORIO

30 D

ASIG.FAMILIAR

50.00

AFP.COMISIONES

13 H

HORASEXTRAS

50.78

AFP.SEGUROS

AFP 10.23%

LIBRETA ELECTORAL
46126464

DEDUCCIONES TRABAJADOR
PRESTAMO

26D 6H BASICO

99.07

110.08 PROV.INDEMNIZACION
9.69 PROV.VACACIONES
19.81 OTROS APORTES

ADELANTO VACACION

AFP 3 %

SINDICATO

REMUNER.VACAC

34 H FALTAS Y TARDANZAS

RIESGO DE CAJA

106.25

RENTA 5° CATEGORIA

GUARDIAS
30 D

TERM.VAC

ene-08
D/H...