costos y programacion. factor prestacional

QUE ES FACTOR PRESTACIONAL?
Son los conceptos generados a que tiene derecho el trabajador cuando su contrato laboral
es fijo.
Tal como la prima, cesantías, intereses a cesantías y vacaciones sonlas prestaciones sociales.

Es el valor que es tenido en cuenta en el acumulado total devengado del trabajador.
Y el acumulado total devengado es la base para calcular el salario promedio deltrabajador
que es una de las bases para calcular toda la liquidación de prestaciones sociales

Como Ejemplo: Las horas Extras, El recargo nocturno, las horas dominicales y festivas
Para resolver elinterrogante que surge en el sub judice frente a la norma en comentario, en dirección a determinar su verdadero sentido, la Corte hace las siguientes precisiones:
1. Cuando el salario ordinario pactadosea igual a 10 salarios mínimos legales mensuales, y no se cuente con el factor prestacional de la empresa, se tendrá por tal el 30% de aquella cuantía, equivalente a tres salarios mínimos legalesmensuales, es decir, el salario integral estará compuesto por 13 salarios mínimos legales mensuales.
2. Si el salario ordinario convenido es igual a 10 salarios mínimos y el factor prestacional de laempresa supera el 30%, este factor será el que deberá sumarse para cuantificar el salario integral.
3. Si el salario ordinario convenido es igual a 10 salarios mínimos y el factor prestacional de laempresa es inferior al 30%, se tendrá como factor prestacional el equivalente al 30%, que deberá adicionarse a los 10 SMLM, para efectos de totalizar el salario integral. Es decir, en total 13 SMLM.4. Si el salario ordinario acordado supera los 10 SMLM, y no se demuestra el factor prestacional de la empresa, se tendrá como tal el que acuerden las partes, siempre y cuando no sea inferior al 30%del salario ordinario convenido.
Lo anterior por cuanto es claro que el elemento teleológico de la norma, fue proteger a los trabajadores al determinar una compensación mínima legal del componente...