Costos

UNIVERSIDAD TECNICA DEL NORTE
Marco Echeverria
7° Industrial

CONCEPTO DE CONTRATO, SUELDO Y SALARIO SEGUNEL CODIGO DE TRABAJO

Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga elempleador al
obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual
concepto corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llamajornal; por
unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no
laborables.
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en
virtud del cualuna persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por
el convenio, la ley, el contrato colectivo o lacostumbre.
Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por
instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se
conferirá copia, en cualquiertiempo, a la persona que lo solicitare.
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los
siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicoso de un
arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios
mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tenganmás de un año de duración;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan poruno o más años;
j) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro
Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008; y,
k) Los que se celebren con adolescentes que hancumplido quince años,
incluidos los de aprendizaje; y
l) En general, los demás que se determine en la ley.

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán
consignarse,...