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DERECHO DEL TRABAJO
1) DEFINICION Y FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El concepto del derecho del trabajo, es un espacio donde se presenta la síntesis de muchas de las luchas que esta rama jurídica ha librado al paso del tiempo para trata de marcar sus fronteras.
El derecho laboral es el conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación deltrabajo.
Las normas jurídicas son reglas de conducta.
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones existentes entre el trabajador y patrón. Finalmente podemos decir que el derecho laboral es un conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de un trabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena.
2) PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DELARTICULO 123 APARTADOS “A” Y “B”
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. 
(Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federación el 19 de diciembre de 1978)
el congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberáexpedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: 
(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federación el 19 de diciembre de 1978)
Apartado “a“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para crear el fondo nacional para la vivienda integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren losrecursos del fondo nacional de la vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones decorosas. las fracciones ii, iii, vi, ix, xxi, xxii y xxxi con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minoría de edad laboral a los 14 años y se reduce la jornada deéstos. se especifican salarios mínimos generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. se establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinación de montos. se delimitan las zonas económicas. se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Seestablece la obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroquímica, metalúrgica, siderúrgica y del cemento a la jurisdicción federal.
Apartado “b”: se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de la federación, territorios federales y del departamento del distrito federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el artículo, con el fin de darmejores prestaciones a los trabajadores al servicio del estado.
3) ESTRUCTURA DE LA LEY FEDERAL
TITULO PRIMERO 
Principios Generales

TITULO SEGUNDO 
Relaciones Individuales de Trabajo 

TITULO TERCERO 
Condiciones de Trabajo 

TITULO CUARTO 
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones 

TITULO QUINTO 
Trabajo de las Mujeres 

TITULO QUINTO BIS 
Trabajo de losMenores 

TITULO SEXTO 
Trabajos Especiales

TITULO SEPTIMO 
Relaciones Colectivas de Trabajo 

TITULO OCTAVO 
Huelgas 

TITULO NOVENO 
Riesgos de Trabajo

TITULO DECIMO 
Prescripción

TITULO ONCE 
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales 

TITULO DOCE 
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje 

TITULO TRECE 
Representantes de los Trabajadores y de losPatrones

TITULO CATORCE 
Derecho Procesal del Trabajo 

TITULO QUINCE 
Procedimientos de Ejecución

TITULO DIECISEIS 
Responsabilidades y Sanciones

4) SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los sujetos en el derecho del trabajo, se trata, como su nombre lo indica, de personas que juegan un papel importante en la vida de las normas laborales, estos sujetos , participan en la construcción y la...