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ENCUESTA DE OPINIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS POLICIALES, RESPECTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO.
¡SEÑOR ENCUESTADO LA INFORMACIÓN QUE USTED PROPORCIONE ES ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL Y CON FINES ESTADÍSTICOS SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY DE ESTADÍSTICA QUE ESTABLECE EL SECRETO ESTADÍSTICO!
OBJETIVO: Conocer y medir la percepción del usuario policial respecto a como se realiza lagestión del talento humano en los distintos subsistemas que lo componen, con el fin de desarrollar un Plan de Gestión de Talento Humano que genere propuestas a mediano y largo plazo de mejora en el servidor policial, basado en un enfoque humanista y por competencias laborales. Los resultados obtenidos con esta información, servirán para la construcción de proyectos que mejoren la calidad de servicioque prestan las entidades policiales inmersas en este tema.
La encuesta pretende una respuesta con absoluta libertad y con la mayor veracidad posible. Los resultados y estadísticas se publicarán y difundirán posteriormente sin mencionar a los autores.
Responda eligiendo UNA OPCIÓN EN CADA PREGUNTA.
*Obligatorio
Principio del formulario
Parece que aún te queda alguna pregunta por responder.DATOS GENERALES
Género *
 Femenino
 Masculino
Edad *
 20 a 25
 26 a 30
 31 a 35
 36 a 40
 41 a 45
 46 a 50
 51 o más
Grado Jeráquico *
 General
 Coronel
 Teniente Coronel
 Mayor
 Capitán
 Teniente
 Subteniete
 Suboficial
 Sargento
 Cabo
 Policía
Zona donde se encuentra prestando su servicio policial. *
 Zona 1 Ibarra
 Zona 2 Tena
 Zona 3 Ambato
 Zona 4 Ciudad Alfaro Zona 5 Milagro
 Zona 6 Azoguez
 Zona 7 Loja
 Zona 8 Guayaquil
 Zona 9 D.M. Quito
Sub zona *
 Esmeradas
 Carchi
 Imbabura
 Sucumbios
 Pichincha
 Napo
 Orellana
 Pastaza
 Cotopaxi
 Tungurahua
 Chimborazo
 Manabí
 Santo Domingo
 Galápagos
 Los Rios
 Santa Elena
 Bolívar
 Guayas
 Azuay
 Cañar
 Morona
 El Oro
 Loja
 Zamora
 D.M. Guayaquil
 Durán
 San Borondón
 D.M. QuitoRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Los resultados de los procesos de Reclutamiento y Selección que ejecuta la P.N. para seleccionar aspirantes a Oficiales, Clases y personal civil, responden a: *
 Procesos confiables, transparentes, sustentado en igualdad de derechos oportunidades y no discriminación.
 Procesos que no se ajustan a perfiles y competencias que necesita la Institución.
 Procesosinfluenciados por servidores públicos policiales y civiles en sus distintas etapas.
 Corrupción ( injerencia política, dádivas).
Usted cree que el actual sistema de Reclutamiento y Selección se debe: *
 Cambiar
 Mantenerse
 Mejorarse
6. Según su opinión los procesos de Reclutamiento y Selección deben realizarlos: *
 La Policía Nacional, bajo la supervisión de entidades de control.
 El Ministeriodel Interior en coordinación con la P.N.
 Una empresa privada.
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Internamente, el proceso de Selección para designación de cargos y funciones de los servidores policiales, que conforma las distintas Unidades de Talento Humano de la Policía Nacional, lo hace en base a perfiles, y competencias. *
 Completamente en desacuerdo
 En desacuerdo
 Indiferente
 De acuerdo Completamente de acuerdo
 No sabe
Los puestos y funciones, dentro de la Institución están escritas en manuales o instructivos. *
 Completamente en desacuerdo
 En desacuerdo
 Indiferente
 De acuerdo
 Completamente de acuerdo
 No sabe
Conoce cabalmente las tareas y las obligaciones que demanda la función que realiza. *
 Completamente en desacuerdo
 En desacuerdo
 Indiferente
 De acuerdo Completamente de acuerdo
 No sabe
Internamente las designaciones de funciones sea de acuerdo a su perfil, especialidad, competencias, respetando su instrucción formal y grado. *
 Completamente en desacuerdo
 En desacuerdo
 Indiferente
 De acuerdo
 Completamente de acuerdo
 No sabe
SALUD OCUPACIONAL
La Institución se ha interesado por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de...