costos

26/04/2011

Costos
Bécquer Bendezú Boza

Bécquer Bendezú Boza

MANO DE OBRA

Costos
Bécquer Bendezú Boza

Mano de Obra






Esta representado por el factor
humano de la producción; gracias
a la intervención de ella se
produce la transformación de los
materiales
en
productos
terminados. Se clasifica según el
grado que interviene en el
proceso de producción en:Mano de Obra Directa: se
encuentra en contacto directo con
la producción, ejemplo el trabajo
de un operario de maquina, el
obrero que pinta, etc.
Mano de Obra Indirecta: No se
encuentra en contacto directo con
el proceso de producción. Ejemplo
el personal de seguridad, personal
de limpieza, supervisores, etc.

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Costos
Bécquer Bendezú Boza

Clasificación de la Mano deObra

MOD

Intervienen
directamente
en el proceso
productivo

Su costo se
puede
identificar,
asociar
o
cuantificar
con facilidad
al producto.

MOI

Ejemplo: Los
Operadores
de Máquinas,
albañil,
obrero
que
rompe
el
concreto, etc

Labores de
Servicio
o
Auxiliares

su costo no
se
puede
identificar,
asociar
o
cuantificar a
un producto,
actividad
odepartament
o

Ejemplos: los
supervisores
de
fábrica,
personal del
almacén

Costos
Bécquer Bendezú Boza

¿Qué Involucra el Control de la Mano de
Obra?

1°

• Procedimientos adecuados y satisfactorios para
la selección, capacitación, clasificación y
asignación del costo de la mano de obra.

2°

• Programas adecuados y satisfactorios de
remuneraciones,
condiciones
de
trabajohigiénicas y seguras y beneficios sociales.

3°

• Métodos que aseguren y garanticen eficiencia
en el trabajo.

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Costos
Bécquer Bendezú Boza

Control Administrativo Contable

Administración de personal y relaciones
laborales.
Control de tiempo o cronometraje

Cálculo de la planilla
Asignación de los costos de la planilla al
producto.

Costos
Bécquer BendezúBoza

Componentes de la Mano de Obra

Remuneración

• Compensación o pago recibida por el trabajador
según contrato. [remuneración básica, incentivos,
asignación Familiar, Bonificaciones y Horas Extras]

Beneficios
sociales

• Los costos complementarios en beneficio de los
trabajadores [pagos por tiempo no trabajado,
vacaciones, gratificaciones y CTS]

Aportes del
Empleador

•Los pagos o aportes obligatorios a realizar según
normas laborales. [Aportes a EsSalud, SENATI,
SENCICO, SCTR, etc]

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Costos
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Cargas o Beneficios Sociales








Constituyen un conjunto de
obligaciones vinculadas con
los salarios y cuyo objetivo
fundamental es la protección
del trabajador y su familia
CTS: equivalente a unaremuneración integra por cada
año de trabajo desarrollado.
Vacaciones: Goce de un mes
descanso por cada año de
trabajo.
Gratificación:
una
remuneración
cada
seis
meses; uno Julio y otro
diciembre.

Costos
Bécquer Bendezú Boza

Aportes del Empleador


Pagos en calidad de tributos o aportes obligatorios
en beneficio común o general de toda la fuerza
laboral del país.

ESSalud: la finalidad es brindar cobertura a los
asegurados y derechohabientes a través de
diversas prestaciones que corresponden al
Régimen Contributivo de la Seguridad Social,
así como mediante otros seguros de riesgo
humanos. [Lactancia, Descanso pre y post natal,
subvención por accidente de trabajo, etc]

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Aportes del Empleador


SCTR:Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, se brindan
cobertura adicional – con la prestación de salud y prestaciones
económicas – a los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales en el ejercicio de sus actividades
económicas de alto riesgo
Actividad Económica

- Actividades de limpieza
- Servicio sociales de salud
-Eliminación de desperdicios y aguas...