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CONGRESO INTERNACIONAL DE DERECHO SOCIAL
CIDS-2006
“EL DERECHO DE HUELGA”
COLABORACION DEL:
DR. GERARDO VALENTE PEREZ LOPEZ

LA HUELGA, EN LOS ALBORES DEL SIGLO XXI

Antes de iniciar el desarrollo del t ma seleccionado, deseo expresar mi
e
agradecimiento al Doctor en Derecho Diego Valádes, Director del Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma deMéxico por su
gentil convocatoria hacia mi persona para participar en el Congreso Internacional
sobre Derecho Social que esta entidad académica ha tenido a bien organizar,
invitación que se me hizo a través de la Coordinadora del área de Derecho Social
del propio Instituto, la Doctora en Derecho Patricia Kurczyn Villalobos.

Desde hace poco mas de veinte años pertenezco a la plantilla docentede la
Facultad de Derecho de esta Universidad, asimismo soy miembro de número de
diversas asociaciones académicas, circunstancia que me ha permitido estar en
contacto permanente con los mas renombrados tratadistas de derecho del trabajo
de nuestro país así como de otras latitudes, entre ellos, la Doctora Kurczyn
Villalobos, con quien me une además de una grata relación de amistad la pasiónpor las cuestiones sociales y específicamente la relativa a la rama laboral.

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Inmerso en el campo docente y de investigación surge mi atrevimiento para,
en un afán de participación, escribir algunos pensamientos en torno a uno de los
temas mas espinosos del derecho del trabajo, me refiero al derecho de HUELGA.

Una vez que he explicado los motivos de mi participación, en este CongresoInternacional, procederé a la exposición del tópico en cuestión.

Si se tiene como origen de las diferencias sociales un sistema económico
basado en una idea mercantilista de producción, la finalidad del orden jurídico
sería el buscar soluciones humanistas a tales diferencias para, por lo menos
atemperar, las tribulaciones que aquella provoca.

Dentro de este orden de ideas y en específicoal tema central de esta
ponencia, se puede afirmar que la huelga podría ubicarse como el cause jurídico
que tienen los obreros para lograr el equilibrio entre los factores de la producción
y con ello aliviar, en alguna medida, esas tensiones.

Sobre este tema, Guillermo Cabanellas acota que:
" La abstención colectiva y concertada del trabajo por los trabajadores, sea
por un grupo de ellos,por una asociación gremial, por la mayoría de quienes
trabajan en una o varias empresas, con abandono de los lugares de trabajo, con el
objeto de hacer presión sobre el patrono o empresario, a fin de obtener el
reconocimiento de una pretensión de carácter profesional o con el propósito de
preservar, modificar o crear nuevas condiciones laborales ".

En mi opinión, en una primera apreciación,la huelga es un medio de
defensa que utiliza la coalición obrera para reivindicar la calidad humana de sus
agremiados buscando en todo momento reducir el desequilibrio económico
existente entre los factores de la producción.

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Precisamente por lo expresado en el párrafo anterior es que considero que
la suspensión del trabajo, como medida de presión, decidida de manera colectiva
yconcertada, constituye un fenómeno con diversos objetivos laborales,
económicos y aún sociales, mismo que entre paréntesis, en nuestro país ha sido
reglamentado de una forma muy particular y a la que me referiré mas adelante.

La inactividad obrera, como

medida de coacción, hace posible que la

suspensión de labores se dé dentro de un marco legal y se constituye como la
manera más común yeficiente con la que los asalariados buscan conseguir logros
de mayores beneficios respecto de las condiciones que rigen su relación de
trabajo.

La suspensión de labores se convierte en un instrumento de lucha , en razón
de que su finalidad no se limita a conseguir la elevación de las condiciones de vida
de los trabajadores, compensando, en cierta medida la plusvalía generada, sino
que,...