Costos
Páginas: 10 (2451 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2010
Universidad de Los Andes Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Departamento de Contabilidad y Finanzas Cátedra de contabilidad de Costos
CONTABILIDAD DE COSTOS I UNIDAD II TEMA 4: CONTROL Y CONTABILIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA
Prof. Marysela C. Morillo Moreno morillom@ula.ve
Contabilidad de Costos I. Tema4.
Prof. Marysela C. Morillo M.
¿QUÉ ES LA MANO DE OBRA? RECURSO HUMANO QUE INTERVIENE EN EL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA, APORTANDO SU ESFUERZO FÍSICO Y/O MENTAL EN LA CONVERSIÓN DE LA MATERIA PRIMA, O EN LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO.
PROFESIONALES. PERSONAL TÉCNICO . EMPLEADOS Y OBREROS. PERSONAL DE DIRECCIÓN.
Contabilidad de Costos I. Tema 4.
Prof. Marysela C. Morillo M.4.1. COSTOS INCLUIDOS EN LA MANO DE OBRA
COSTOS DE MANO DE OBRA COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA A CAMBIO DE SU ESFUERZO FÍSICO Y MENTAL. PRECIO DEL EMPLEO DEL FACTOR HUMANO EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.
Contabilidad de Costos I. Tema 4.
Prof. Marysela C. Morillo M.
BENEFICIOS LEGALES, CONTRACTUALES Y VOLUNTARIOS:
SALARIO BÁSICO (MÍNIMO O CONVENIDO) BONOS, COMISIONES YPRIMAS (FAMILIARES, ASISTENCIA PRODUCTIVIDAD) SOBRETIEMPOS (DIURNOS, NOCTURNOS, DÍAS FERIADOS O DE DESCANSO) VIÁTICOS Y DOTACIONES. ALIMENTACIÓN, VIVIENDA, CAPACITACIÓN. UTILIDADES, VACACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES. APORTES A CAJA DE AHORRO, SEGUROS DE VIDA, Y DE HCM, AL S.S.O., INCE, S.P.F., AHORRO HAB
Contabilidad de Costos I. Tema 4.
Prof. Marysela C. Morillo M.
4.2. CONTROL DE LOSCOSTOS DE LA MANO DE OBRA
1. Clasificación de la Mano de obra:
Producción Mano de Obra Directa Recurso Humano Mano de Obra Indirecta Operativa Vendedores Administradores
2. Consideración de la legislación vigente. 3. Registro del Tiempo (tarjetas de tiempo y boletas
de trabajo)
4. Cálculo, distribución y registro de nómina.
Contabilidad de Costos I. Tema 4.
Prof. Marysela C.Morillo M.
4.3. ASPECTOS LEGALES DE LA MANO DE OBRA
4.3.1. Definición de salario 4.3.2. Clases de salario
Art. 133 LOT Art. 139 - 142 LOT
4.3.3. Pago del salario los días de descanso y feriados Art. 153 – 154 LOT 4.3.4. Días Hábiles Art. 211- 215 LOT Art. 155 LOT
4.3.5. Jornada extraordinaria
4.3.6. Jornadas laborales Art. 189 – 196 LOT 4.3.7. Jornada nocturna Art. 156 LOT Contabilidad de Costos I. Tema 4.
Prof. Marysela C. Morillo M.
El articulo 91 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, señala que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igualtrabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción si la obligación alimentario de conformidad con la ley.
Contabilidad de Costos I. Tema 4.
Prof. Marysela C. Morillo M.
En la Ley del Trabajo se define el salario en learticulo 133 como la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculó, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio, y entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participaciones en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, así como recargo por días feriados, horasextras o trabajo nocturno, alimentación o vivienda.
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO
CONMUTATIVO: Se recibe a cambio de un servicio prestado. SUBORDINADO: Para que se perciba es necesario que el trabajador se encuentre bajo las ordenes de un patrono. DISPONIBLE: El trabajador podrá disponer libremente de lo percibido. PROPORCIONAL: Será recibido por igual para aquellos trabajadores iguales...
CONTABILIDAD DE COSTOS I UNIDAD II TEMA 4: CONTROL Y CONTABILIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA
Prof. Marysela C. Morillo Moreno morillom@ula.ve
Contabilidad de Costos I. Tema4.
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¿QUÉ ES LA MANO DE OBRA? RECURSO HUMANO QUE INTERVIENE EN EL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA, APORTANDO SU ESFUERZO FÍSICO Y/O MENTAL EN LA CONVERSIÓN DE LA MATERIA PRIMA, O EN LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO.
PROFESIONALES. PERSONAL TÉCNICO . EMPLEADOS Y OBREROS. PERSONAL DE DIRECCIÓN.
Contabilidad de Costos I. Tema 4.
Prof. Marysela C. Morillo M.4.1. COSTOS INCLUIDOS EN LA MANO DE OBRA
COSTOS DE MANO DE OBRA COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA A CAMBIO DE SU ESFUERZO FÍSICO Y MENTAL. PRECIO DEL EMPLEO DEL FACTOR HUMANO EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.
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BENEFICIOS LEGALES, CONTRACTUALES Y VOLUNTARIOS:
SALARIO BÁSICO (MÍNIMO O CONVENIDO) BONOS, COMISIONES YPRIMAS (FAMILIARES, ASISTENCIA PRODUCTIVIDAD) SOBRETIEMPOS (DIURNOS, NOCTURNOS, DÍAS FERIADOS O DE DESCANSO) VIÁTICOS Y DOTACIONES. ALIMENTACIÓN, VIVIENDA, CAPACITACIÓN. UTILIDADES, VACACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES. APORTES A CAJA DE AHORRO, SEGUROS DE VIDA, Y DE HCM, AL S.S.O., INCE, S.P.F., AHORRO HAB
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4.2. CONTROL DE LOSCOSTOS DE LA MANO DE OBRA
1. Clasificación de la Mano de obra:
Producción Mano de Obra Directa Recurso Humano Mano de Obra Indirecta Operativa Vendedores Administradores
2. Consideración de la legislación vigente. 3. Registro del Tiempo (tarjetas de tiempo y boletas
de trabajo)
4. Cálculo, distribución y registro de nómina.
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4.3. ASPECTOS LEGALES DE LA MANO DE OBRA
4.3.1. Definición de salario 4.3.2. Clases de salario
Art. 133 LOT Art. 139 - 142 LOT
4.3.3. Pago del salario los días de descanso y feriados Art. 153 – 154 LOT 4.3.4. Días Hábiles Art. 211- 215 LOT Art. 155 LOT
4.3.5. Jornada extraordinaria
4.3.6. Jornadas laborales Art. 189 – 196 LOT 4.3.7. Jornada nocturna Art. 156 LOT Contabilidad de Costos I. Tema 4.
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El articulo 91 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, señala que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igualtrabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción si la obligación alimentario de conformidad con la ley.
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En la Ley del Trabajo se define el salario en learticulo 133 como la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculó, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio, y entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participaciones en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, así como recargo por días feriados, horasextras o trabajo nocturno, alimentación o vivienda.
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO
CONMUTATIVO: Se recibe a cambio de un servicio prestado. SUBORDINADO: Para que se perciba es necesario que el trabajador se encuentre bajo las ordenes de un patrono. DISPONIBLE: El trabajador podrá disponer libremente de lo percibido. PROPORCIONAL: Será recibido por igual para aquellos trabajadores iguales...
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