Costos

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL SINDICATO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL MUNICIPIO DE VALLADOLID, YUCATAN C. T. M.,

PRIMERA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo 3 años y será revisable respecto a las condiciones de trabajo cada año.

SEGUNDA.- La Presidencia Municipal es conforme en que si algún miembro del Sindicato renuncia o esexpulsado, se obliga a separarlo inmediatamente del puesto que actualmente desempeña

TERCERA.- Los trabajadores al Servicio del Municipio se obligan a obedecer las instrucciones de sus jefes inmediatos superiores y los jefes se obligan a dictarlas en forma correcta y dentro de las funciones asignadas a los trabajadores.

CUARTA.- Que la Presidencia Municipal se obliga a dar a los trabajadoressindicalizados preferencia de superación y ascenso según su antigüedad

QUINTA.- La Presidencia Municipal se obliga a proporcionar cuatro uniformes anuales para cada uno de los trabajadores sindicalizados.

SEXTA.- La Presidencia Municipal se obliga a dar capacitación a un 100 % a todo trabajador sindicalizado dentro de su horario normal de trabajo

SEPTIMA.- La Presidencia Municipal estáde acuerdo en otorgar becas a los hijos de los trabajadores que se encuentren recibiendo educación a nivel secundaria o equivalente, preparatoria, cuando alcance un promedio de 8.5

OCTAVA.- La Presidencia Municipal se obliga a convenir con la guardería del Desarrollo Integral de la Familia (D. I. F.) para otorgar la prestación de servicio para los hijos de las trabajadoras

PRESTACIONESESPECIALES

NOVENA.- La Presidencia Municipal se obliga y reconoce como trabajadores de confianza únicamente a los funcionarios y personal que realiza funciones de administración, dirección, fiscalización y vigilancia

DECIMA.- La Presidencia Municipal es conforme en otorgar tiempo completo al Secretario General y del Trabajo del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Municipio para que éstosdesempeñen funciones inherentes a la cartera sindical. Así mismo, al Secretario de Previsión Social

DECIMA PRIMERA.- La Presidencia Municipal se compromete a liquidar en forma inmediata, previa solicitud, siempre que ésta se haga 15 días después del vencimiento del Contrato Colectivo

DECIMA SEGUNDA.- La Presidencia Municipal se compromete a proporcionarle al Sindicato la cantidad de 100 días desalario mínimo tabulado por concepto de apoyo a gastos que efectué por los procesos de revisión salarial o contractual.

DECIMA TERCERA.- La Presidencia Municipal se obliga a otorgarle al Sindicato mensualmente, el importe de un mes de salario mínimo para que éste contrate asesoría jurídica para los trabajadores y Sindicato.

PLAZAS DE TRABAJO

DECIMA CUARTA.- La Presidencia Municipal seobliga y concede al Sindicato la facultad para que cubra las vacantes existentes de los trabajadores sindicalizados, ya sean permanentes o temporales.

DECIMA QUINTA.- La Presidencia Municipal se obliga a solicitar al Sindicato el personal para trabajos dentro de las áreas municipales.

DECIMA SEXTA.- se compromete a respetar las categorías establecidas en el tabulador del Contrato ColectivoVigente, y cuando se requiera, se cambiará de adscripción sin afectar los derechos del trabajador.

EQUIPO DE TRABAJO

DECIMA SEPTIMA.- La Presidencia Municipal se compromete a proporcionar el equipo de trabajo a los trabajadores sindicalizados
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DECIMA OCTAVA.- La Presidencia Municipal se compromete a dotar a los vehículos utilizados en la recolección de basura de una llanta de refacción,así como de una llave cruz, un gato hidráulico y un botiquín con medicamentos para primeros auxilios, haciéndose responsable el chofer de cada unidad del cuidado y manejo de dichas herramientas y botiquín. Así mismo, se compromete a instalar un botiquín en el área de Servicios Municipales y en el área de Obras Públicas.

SEGURO DE VIDA

DECIMA NOVENA.- La Presidencia Municipal se obliga a...