costos
Páginas: 7 (1728 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2013
DIPLOMA DE GESTION DE RECURSOS HUAMANOS
MÓDULO 2
1. ¿Es aceptable que un empleador establezca que la hora de refrigerio inicie a las 3:00 pm, y q solamente dure 30 minutos?
NO, porque el horario de refrigerio puede variar y no puede ser inferior a 45 minutos.
2. El señor Carlos Meza llega a una empresa a pedir empleo y el propietario la propone S/ 1500 soles, pero en planilla y boletade pago figure solamente S/750 soles (según ley), según los puntos indicados en el presente módulo ¿cuál será tu opinión?
Que la empresa evade impuesto, porque no reflejan todos sus gastos
Cuando el Sr. Meza deje de laborar su liquidación seria en base a lo q figura en la planilla.
3. Un trabajado realiza trabajo en sobretiempo (horas extras) y el empleador decide compensar por horas o díasde descanso a cambio, pero ello no es de conocimiento del trabajador ¿se estaría operando de manera regular?
No, se está operando regularmente, porque no hay un acuerdo por escrito que indique q va hacer compensado con descanso por hora s o días,, por lo tanto el empleador deberá pagarle las horas extras, y llegar a un acuerdo hacia adelante sobre las compensaciones.
4. El Sr, JuvencioCerna laboró en una empresa y decide renunciar, pero después de haber dejado de laboral. Decide denunciar a la empresa ante la autoridad competente (ministerio de trabajo) porque no le pagaron Asignación familiar durante 10 años q laboro en la Empresa. El Sr. Cerna muestra una copia con el sello de recepción del documento por parte de la empresa.
El Sr. Cerna tuvo la oportunidad de reclamar alprimer mes de no realizado el pago de su asignación familiar.
Ahora si la documentación presentada contenía partida de nacimiento de sus hijos tal vez ya habrían cumplido la mayoría de edad y por ende no le correspondía asignación familiar., y tampoco no informo q tenía hijos aun estudiando para obtener dicho beneficio.
5. Un trabajador ingreso a laborar a una empresa desde 13 de julio 2008y renuncio el 13 abril del 2012, le corresponderá percibir utilidades por el año 2012?
Si, solo por los meses trabajados del año 2012
6. Un trabajador ingreso a laboral por primera vez en una empresa el 3 de abril del 2013 ¿en qué AFP le corresponde aportar?
Si el trabajador no se encuentra registrado en el Régimen de AFP o SNP, el empleador debe obligatoriamente afiliarlo a la AFP queel trabajador decida.
Salvo q el trabajador exprese que desea permanecer en el SNP.
CASO 1:
Un trabajador que labora en dos turno rotativos:
1° y 4° semana: de 5:00 am a 1:00 pm.
2° semana: de 1:00 pm a 9:00 pm.
3° semana: de 9:00 pm a 5:00 am.
Tiene dos hijos menores de 18 años y está percibiendo una remuneración mensual de S/ 1500 ¿cuánto le correspondería percibir en el mes?
Lecorrespondería S/.1575.
CASO 2:
Un trabajador que labora desde el 2010 en el horario de lunes a sábado de 7: 00 am a 4:00 pm (incluye 01 de refrigerio) , llega a un acuerdo con el empleador y por común acuerdo ( se suscribe un documento ) disponen que la hora de refrigerio se incluya como parte de la jornada ordinaria , el trabajador percibe mensualmente desde que inicio a laborar S/. 2000 (comoremuneración básica), presenta carga familiar y percibió comisión mensual adicional (en Marzo 2013) por S/. 300 soles se pide: Calcular los beneficios y sus descuentos que le corresponden de acuerdo a ley (considerar el 12.85% como AFP) para todos los meses del presente año.
Marzo
S/. 2069.81
Abril
S/. 1808.36
Mayo
S/. 1808.36
Junio
S/. 1808.36
Julio
S/. 4070.11
Agosto
S/. 1808.36Setiembre
S/. 1808.36
Octubre
S/. 1808.36
Noviembre
S/. 1808.36
Diciembre
S/. 4070.11
DIPLOMA DE GESTION DE RECURSOS HUAMANOS
MÓDULO 3
Empresa Privada
1. Que sucede si el trabajador está enfermo y el empleador quiere darle vacaciones es legalmente procedente?
No, porque el empleador tiene la obligación de darle el descanso médico para su recuperación, el trabajador tiene que...
MÓDULO 2
1. ¿Es aceptable que un empleador establezca que la hora de refrigerio inicie a las 3:00 pm, y q solamente dure 30 minutos?
NO, porque el horario de refrigerio puede variar y no puede ser inferior a 45 minutos.
2. El señor Carlos Meza llega a una empresa a pedir empleo y el propietario la propone S/ 1500 soles, pero en planilla y boletade pago figure solamente S/750 soles (según ley), según los puntos indicados en el presente módulo ¿cuál será tu opinión?
Que la empresa evade impuesto, porque no reflejan todos sus gastos
Cuando el Sr. Meza deje de laborar su liquidación seria en base a lo q figura en la planilla.
3. Un trabajado realiza trabajo en sobretiempo (horas extras) y el empleador decide compensar por horas o díasde descanso a cambio, pero ello no es de conocimiento del trabajador ¿se estaría operando de manera regular?
No, se está operando regularmente, porque no hay un acuerdo por escrito que indique q va hacer compensado con descanso por hora s o días,, por lo tanto el empleador deberá pagarle las horas extras, y llegar a un acuerdo hacia adelante sobre las compensaciones.
4. El Sr, JuvencioCerna laboró en una empresa y decide renunciar, pero después de haber dejado de laboral. Decide denunciar a la empresa ante la autoridad competente (ministerio de trabajo) porque no le pagaron Asignación familiar durante 10 años q laboro en la Empresa. El Sr. Cerna muestra una copia con el sello de recepción del documento por parte de la empresa.
El Sr. Cerna tuvo la oportunidad de reclamar alprimer mes de no realizado el pago de su asignación familiar.
Ahora si la documentación presentada contenía partida de nacimiento de sus hijos tal vez ya habrían cumplido la mayoría de edad y por ende no le correspondía asignación familiar., y tampoco no informo q tenía hijos aun estudiando para obtener dicho beneficio.
5. Un trabajador ingreso a laborar a una empresa desde 13 de julio 2008y renuncio el 13 abril del 2012, le corresponderá percibir utilidades por el año 2012?
Si, solo por los meses trabajados del año 2012
6. Un trabajador ingreso a laboral por primera vez en una empresa el 3 de abril del 2013 ¿en qué AFP le corresponde aportar?
Si el trabajador no se encuentra registrado en el Régimen de AFP o SNP, el empleador debe obligatoriamente afiliarlo a la AFP queel trabajador decida.
Salvo q el trabajador exprese que desea permanecer en el SNP.
CASO 1:
Un trabajador que labora en dos turno rotativos:
1° y 4° semana: de 5:00 am a 1:00 pm.
2° semana: de 1:00 pm a 9:00 pm.
3° semana: de 9:00 pm a 5:00 am.
Tiene dos hijos menores de 18 años y está percibiendo una remuneración mensual de S/ 1500 ¿cuánto le correspondería percibir en el mes?
Lecorrespondería S/.1575.
CASO 2:
Un trabajador que labora desde el 2010 en el horario de lunes a sábado de 7: 00 am a 4:00 pm (incluye 01 de refrigerio) , llega a un acuerdo con el empleador y por común acuerdo ( se suscribe un documento ) disponen que la hora de refrigerio se incluya como parte de la jornada ordinaria , el trabajador percibe mensualmente desde que inicio a laborar S/. 2000 (comoremuneración básica), presenta carga familiar y percibió comisión mensual adicional (en Marzo 2013) por S/. 300 soles se pide: Calcular los beneficios y sus descuentos que le corresponden de acuerdo a ley (considerar el 12.85% como AFP) para todos los meses del presente año.
Marzo
S/. 2069.81
Abril
S/. 1808.36
Mayo
S/. 1808.36
Junio
S/. 1808.36
Julio
S/. 4070.11
Agosto
S/. 1808.36Setiembre
S/. 1808.36
Octubre
S/. 1808.36
Noviembre
S/. 1808.36
Diciembre
S/. 4070.11
DIPLOMA DE GESTION DE RECURSOS HUAMANOS
MÓDULO 3
Empresa Privada
1. Que sucede si el trabajador está enfermo y el empleador quiere darle vacaciones es legalmente procedente?
No, porque el empleador tiene la obligación de darle el descanso médico para su recuperación, el trabajador tiene que...
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