Costos

¿Qué es el trabajo extraordinario?
Es él se realiza en exceso de la jornada ordinaria de trabajo, sea esta diurna o nocturna.
Art. 169 CT: todo trabajo verificado en exceso del salario básico por hora, hasta el límite legal.
Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremotos y otros semejantes, tuvieren que realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se remuneraransolamente con el salario básico.

¿Está obligado el trabajador a prestar sus servicios en horas extraordinarias?
No, estas solo pueden pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan. Si la empresa es de las que trabaja las veinticuatro horas del día, podrá pactarse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente; también podrápactarse esta hora a efecto de reponer las cuatro horas del sexto laboral, para que los trabajadores puedan descansar los días sábados y domingos de cada semana. Esta situación debe ser apropiada por el Director General de Trabajo.

Art. 170 CT:
El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional, cuando Circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan. Sinperjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, en las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día, podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente, para ser prestado en la jornada nocturna.
También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria, para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral, con el objeto de que los trabajadorespuedan descansar, en forma consecutiva, los días sábados y domingo de cada semana.
En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, para que el acuerdo sea válido, será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo


¿Cómo se remunera el trabajo realizado en horas extraordinarias?
El trabajo realizado en horas extraordinarias se paga con un cien por ciento (100%) derecargo sobre el salario básico por hora de la jornada de trabajo que se prolonga. Pero si las horas extras se realizan en horas nocturnas, se pagaran, además con un recargo de por lo menos un veinticinco por ciento (25%) sobre el salario establecido para igual trabajador en horas diurnas.

Art. 168 CT:
Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán, por lo menos, con unveinticinco porciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas

Art. 169 CT:
Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal.
Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y otros semejantes, tuvieren que realizarseexcediendo a la jornada ordinaria, se remunerarán solamente con salario básico






¿Qué es el descanso semanal?
Es el día de reposo remunerado al cual tienen derecho los trabajadores por cada semana laboral que se complete.

Art. 38 Ord. 7° CN:
El trabajo estará regulado por un Código quetendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos ytrabajadores, estableciendo susderechos y obligaciones. Estaráfundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de lascondiciones de vida de los trabajadores, e incluirá especialmente losderechos siguientes:
7º Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remuneradopor cada semana laboral, en la forma que exija la ley.
Los trabajadores que no gocen de descanso en los días indicadosanteriormente, tendránderecho a una remuneración extraordinariapor los servicios que presten en esos días y a un descansocompensatorio;
Art. 171 CT:
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral.
El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior.


¿Cuándo se pierde el...