costos

1. ¿Existe el documento que contiene las funciones que son competencia del área de desarrollo, esta aprobado por la dirección de informática y se respeta?
2.¿se comprueban los resultados con datos reales?
3. ¿Existe un organigrama con la estructura de organización del área?
4. ¿Existe un manual de organización que regula lasrelaciones entre puestos?
5. ¿Existe la relación de personal adscrito al área, incluyendo el puesto ocupado por cada persona?
6. ¿El plan existe, es claro y realista?
7. ¿Están establecidoslos procedimientos de promoción de personal a puestos superiores, teniendo en cuenta la experiencia y formación?
8. ¿El área de desarrollo lleva su propio control presupuestario?
9. ¿Se hace unpresupuesto por ejercicio y se cumple?
10. ¿El presupuesto esta en concordancia con los objetivos a cumplir?
11. ¿El personal de área de desarrollo cuenta con la formaciónadecuada y son motivados para la realización de su trabajo?
12. ¿Existen procedimientos de contratación?
13. ¿Las personas seleccionadas cumplen los requisitos del puesto al que acceden?14. ¿Las ofertas de puestos del área se difunden de forma suficiente fuera de la organización y las selecciones se hacen de forma objetiva?
15. ¿Existe un plan de formación queeste en consonancia con los objetivos tecnológicos que se tenga en el área?
16. ¿El plan de trabajo del área tiene en cuenta los tiempos de formación?
17. ¿Existe un protocolo derecepción / abandono para las personas que se incorporan o dejan el área?
18. ¿Existe un protocolo y se respeta para cada incorporación / abandono?
19. ¿En los abandonos del personal segarantiza la protección del área?
20. ¿Existe una biblioteca y una hemeroteca accesibles por el personal del área?
21. ¿Esta disponible un numero suficiente de libros,...