costos


INDICE



Hoja ejecutiva………………………………………………………2

Marco legal………………………………………………………….3-4

Marco teorico………………………………………………………5-11

Reparto de Utilidades……………………………………………12

Conclusiones ……………………………………………………..13


Bibliografías……………………………………………………14









HOJA EJECUTIVA
En este trabajo se hablara sobre la utilidad que genera una empresa, como se obtiene, bajo quécondiciones se maneja, a quienes beneficia, así como sus limitaciones hacia los trabajadores, patrones, empresa y sociedad. 

Es un tema de gran importancia para los trabajadores y patrones ya que en ella se refleja el fruto de todo un ciclo de trabajo tanto en el aspecto económico y empresarial, porque así se ve que la empresa, unidad y/o departamento están creciendo a medida del esfuerzo de todos. Los trabajadores tenemos derecho a una participación en las utilidades de la empresa para la que trabajamos, pero la mayoría no sabemos cómo es que se determina el monto que recibimos.

Deberás recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior.
Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador se debe considerar tanto el sueldopercibido como los días trabajados durante ese período. El monto a repartir se divide en dos: la primera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos.









MARCO LEGAL
Artículo 117-todos los trabajadores participaran en el reparto de utilidades según el porcentaje quedetermine la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
articulo 118-para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la comisión nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía consideración la necesidad de fomentar el desarrolloindustrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.
Artículo 119-la comisión puede revisar el porcentaje fijado
Artículo 120-el porcentaje fijado por la comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa
Articulo 121- el derecho de los trabajadores para formular objeciones a ladeclaración que presente el patrón a la secretaría de hacienda y crédito público.
Artículo 122-el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando este en trámite objeción de los trabajadores.
Artículo 123-la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirápor igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Artículo 124-se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador.
Articulo 125. Para determinar laparticipación de cada trabajador se observaran las normas siguientes:
i. una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulara un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijara en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demáselementos de que disponga;



ii. si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el inspector del trabajo;
iii. los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un termino de quince días; y

iv. si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción i, dentro de un término de...