costos

La capacitación es un proceso de preparación y perfeccionamiento técnico para mantener o mejorar un desempeño eficaz y eficiente en el cargo actual también va con la mano con el desarrollarhabilidades, actitudes, así como el crecimiento profesional de un trabajador con vista a ocupar nuevos cargos o actividad futura.
Actualmente las empresas se enfocan mucho en las capacitaciones de supersonal, si hay una mayor inversión en las capacitaciones pero estas entrega un recursos humano activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico lascapacitaciones actualmente ofrecen muchos beneficios tanto para la empresa como también para el trabajador.

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Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes mas positivas.

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Mejora elconocimiento del puesto a todos los niveles

•Crea mejor imagen
•Incrementa la productividad y calidad del trabajo
•Ayuda al colaborador en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
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Aumentala confianza, la posición asertiva y el desarrollo.

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Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.

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Sube el nivel de satisfacción con el puesto



Y las empresas actualmente eltipo de capacitación que están entregando es el NIVEL OCUPACIONAL

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Capacitación de Operarios

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Capacitación de Obreros Calificados

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Capacitación de Supervisores

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Capacitación deJefes de Línea

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Capacitación de Gerentes


Estrategias de fijación de precios de mezcla de productos

Si un producto forma parte de una mezcla de productos, la estrategia debe modificarse,ya que los

productos de la mezcla de productos poseen demandas y costos relacionados, pero enfrentan

distintos grados de competencia



Fijación de precios de productos colectivos:muchas compañías, ofrecen productos colectivos,

que son algo así como “paquetes” de sus productos, a un precio menor que si el comprador los

adquiriese en forma individual. Esta estrategia no...