Costos

Ejercicios clase anterior: MILKA –
TEORIA: TRATAMIENTO MOD
TRATAMIENTO CARGAS SOCIALES
Las cargas sociales se pueden clasificar en dos:
1. C. sociales derivadas: son aquellas cargas sociales cuyos importes se determinan aplicando un porcentaje establecido por una disposición legal al total de remuneraciones pagadas en el periodo que se costea. Generalmente sale de una ley o convenio.Ejemplo: aporte patronal jubilatorio, subsidios familiares, aporte patronal a las obras sociales.

2. C. sociales anexas (periódicas o eventuales): estas cargas sociales tienen la particularidad que los importes que pagan las empresas por las mismas no son consecuencia de aplicar ningún porcentaje a las remuneraciones pagadas sino que las mismas se originan cuando se da el hecho o evento que lasorigina. Ejemplo: indemnizaciones por despido, vacaciones del personal, feriados, licencias por enfermedad, SAC.

Ambas surgen a partir del costo de MOD, en gral el trato de la CARGAS SOCIALES puede ser tratadas:
1. Dentro de carga fabril
2. Porcentaje de la MOD
En este curso, se da el 2 tratamiento.
El costo total de carga sociales que afronta una empresa es el total de las derivadas + anexas,las cuales deben ser incorporadas a su vez al costo unitario de cada producto.
Existen otros conceptos que si bien no constituyen una carga social son asimilables a estas: es el caso de la ropa de trabajo.
Previsiones para despidos y cargas sociales derivadas:
Cuando la relación laboral se interrumpe puede ser por decisión del trabajador (renuncia) o por decisión del empleador (despido).
Laindemnización para despido esta compuesta por indemnización por antigüedad (depende su monto del tiempo que lleva trabajando en la empresa), preaviso (debe ser preavisado con tiempo suficiente para que pueda conseguir una nueva ocupación, menos de 5 años 1 mes y mas de 5 años 2 meses; de las 8 laborales le debe dar 2 para buscar trabajo pagando el jornal igualmente por 8 hs de trabajo).
De losconceptos anteriores el pago del preaviso esta sujeto a cargas sociales derivadas haciendo entonces que la obligación que la empresa debe afrontar esta conformada por: la indemnización por antigüedad + preaviso + cargas sociales derivadas del preaviso.
La indemnización por preaviso está sujeta a impuesto a las ganancias, la indemnización por antigüedad no.
Los importes que corresponden a losdespidos deben ser enviados a una cuenta de resultados y en consecuencia no se debe incluir ningún importe en los costos de los productos por este concepto salvo que se tenga la certeza que en el próximo periodo se producirá el despido total del personal siendo solo este caso valido para generar una PREVISION.
Desde el punto de vista de los costos el despido es una eventualidad que es permanente enla vida de las empresas, la misma contrata personal para la realización de bienes y/o servicios y cuando sucede la alternativa del despido es razonable que esos importes formen parte de los costos de los productos y/o servicios.
Ejemplo:
Dotación de Personal: 20 personas
Antigüedad promedio: 1 año
Indemnización promedio: $1200 anual
Expectativas de despidos: 2 por año
PREVISION: 2400 =(1200 *2) y mensual es 2400/12
El asiento que hago todos los meses es
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Producción en proceso
A Previsión para despidos
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Previsión para despidos
A Banco x
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El segundo es cuando despido, la previsión para despidos es una pasivo que cancelo en el 2º asiento que es cuando se hace efectivo dicho despido.

Previsión para vacaciones y cargas sociales derivadas:
La LCT establece la obligatoriedad de otorgar vacaciones al personal, Esto significa en principio que los costos unitarios del mes de las vacaciones son diferentes a los del resto del año por el hecho de que el personal percibe su salario y no produce por estar de vacaciones.
El...