Costos

ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO.
1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
• Contrato Laboral.
• Contrato Bilateral.
• Contrato Oneroso.
• ContratoSinalagmático.
• Contrato de tracto sucesivo.
• Contrato Nominado.
• Contrato de Prestación de Servicios.
• Contrato de Labor u Obra Contratada.
• Contrato de Mano Alzada.
•Contrato de Administración Delegada.
• Contrato de Outplacement.
• Salario.
2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa?
3. Como seliquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos:
• Contrato a Término Fijo menor a un año
• Contrato a término indefinido
• Contrato deprestación de servicios
4. Elabore una tabla que resuma las distintas características de los siguientes tipos de contrato:
• Contrato de prestación de servicios.
• Contrato llave enmano.
• Contrato de administración delegada.
5. ¿En qué momento un contrato a termino fijo se convierte en un contrato a termino indefinido? Justifique su respuesta.
6. En enerode 2009 un trabajador de la compañía SUCESITAS LTDA devenga $2.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra eltrabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en abril/09, considerando el Salario Mínimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $496.900. A su vez la cónyuge del trabajador inicia unproceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad y un juzgado decreta el embargo del 50% de los valores que devenga el trabajador (también en Abril de 2009).
•Cuál es el valor embargado al trabajador por el proceso ejecutivo?
• Cuál es el valor embargado al trabajador por el proceso de alimentos a la par del embargo del proceso ejecutivo?