Costos

INTRODUCCION
En Colombia se fija el salario que, como mínimo, deben pagar las empresas a sus trabajadores, por medio de decretos teniendo en cuenta que no es posible poner de acuerdo a las centrales obreras y al gobierno; porque el salario mínimo es fuente constante de debate: los partidarios de aumentarlo sustancialmente consideran que es una forma de elevar los ingresos de los trabajadorespobres, mientras que quienes se oponen sugieren que aumentos del salario mínimo, que superen ciertas medidas, conllevan reducciones en la tasa de ocupación de la población joven e incrementa la inflación.
Lo anterior nos lleva a profundizar y comparar el salario mínimo que se paga en Colombia respecto a algunos países de Sur América y mostrar si es competitivo o no.
Se utilizarán los recursos pararealizar comparativos entre Colombia y los países de Sur América.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
 De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, el Salario Mínimo es definido como todo aquel al que “todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”. De igual manera el Códigodetermina la fijación de su monto con base en criterios como “el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores, y las condiciones de cada región y actividad”.
Se hace necesario realizar una limitación del tiempo o periodo a comparar de los 5 últimos años.
Independientemente de si la discusión se centra en el salario mínimo, y si solo un porcentajede trabajadores muy bajo devenga esta remuneración, los salarios son un componente muy importante de la demanda agregada y por ende una causa fundamental del crecimiento económico. En una economía por debajo del pleno empleo, como es el caso de Colombia, la conjunción del gasto autónomo (consumo e inversión pública y privada) con salarios más elevados, deriva en más empleo (menos desempleo). 
EnLatinoamérica se encuentra entre los US$164, para Bolivia, y los US$694, para Paraguay, siendo el salario mínimo promedio de US$343, Colombia se encuentra en el cuarto puesto de los países que pagan un salario mínimo más alto, siendo este de US$483 dólares, US$140 por encima del promedio. Esto se debe a que las características institucionales son muy diversas aunque se pueden observar ciertastendencias. Se observa que para 14 países existe más de un salario mínimo, siendo Ecuador, Guatemala, Paraguay y Venezuela los que tienen más de cien salarios mínimos distintos, en donde éste cubre a los trabajadores por sector y ocupación.
Uno de los aspectos para la determinación del salario mínimo es el de mantener un poder adquisitivo que no se deteriore en termino reales, por esta razón sepresenta como ha sido la evolución de la inflación y el salario mínimo en los últimos cinco años.
 

FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Es competitivo el salario mínimo en Colombia frente a otros países de Sur América?

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar la cultura investigativa realizando un comparativo entre los salarios mínimo vigente entre los países de Sur América, centrándonos en Colombia eidentificando los factores que influyen en el sostenimiento de la población que devenga este salario.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Mostrar la pérdida del valor adquisitivo del salario.
* Explicar cómo es el proceso de concertación para el incremento del salario mínimo vigente legal.
* Evidenciar la posición de economía en Sur América por el valor de su salario mínimo.

JUSTIFICACIÓN DE LAINVESTIGACION
Colombia es uno de los países que está en el cuarto lugar, es decir, una buena posición dentro de la evolución económica del salario mínimo de los países de Sur América, sin embargo, a pesar de esta percepción los obreros son los que cargan con el peso de la pérdida del poder adquisitivo del dinero, con relación a la diferencia entre el incremento del salario mínimo y el de la...