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DESARROLLO GUIA DE APRENDIZAJE

1. RESEÑA HISTORICA SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJO

Deriva del término latino, “tripalium”, que significa tres palos, que se empleaban como instrumento de tortura. El castellano arcaico cambió el vocablo a “trebejare”, y de allí pasó a nuestro idioma como trabajo.
Es toda actividad humana lícita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre,manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico. Extensivamente puede usarse el término para designar la acción de la herramienta, utensilio, o máquina que la persona utiliza para realizar su propio trabajo personal.
En ocasiones se usa el término para designar la actividad creativa de otros seres de la naturaleza, como cuando se dice: “las abejas, trabajan, elaborando la miel”. Ladiferencia sustancial entre este trabajo y el del hombre, es que los otros seres vivos, realizan un esfuerzo mecánico, y no remunerado, para obtener un fin, que es ajeno a su conciencia. El fin del trabajo humano, en última instancia, hace a su dignidad como persona.

2. ARTICULOS RELACIONADOS CON LA LEY DE PROTECCION SOCIAL

* DECRETO 614 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
*RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
* RESOLUCION 1016 de Marzo 31 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
* DECRETO 1295 DE 1994Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
* DECRETO 2330 DE 2006 Artículo 1°. Modificase el artículo 3° del Decreto 2200 de 2005; en el siguiente aspecto: La definición de “Preparación Magistral”, quedará así: “Preparación magistral. Es el preparado o producto farmacéutico para atender una prescripción médica, de un pacienteindividual, que requiere de algún tipo de intervención técnica de variada complejidad. La preparación magistral debe ser de dispensación inmediata”
* DECRETO NUMERO 2313 DE 12 JUL 2006 Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005. ARTÍCULO 1°. Modificase el artículo 3° del Decreto 3615 de 2005, el cual quedará así: "ARTÍCULO 3°. REQUISITOS PARA LA AFILIACIÓN DEL TRABAJADORINDEPENDIENTE.
* DECRETO 1931 DE 12/06/2006 por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005.
* DECRETO NÚMERO 1011 DE 3 ABR 2006 Por el cual se establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud del Sistema General de Seguridad Social enSalud.
* DECRETO 4693 DE 2005 (diciembre 22) por el cual se reglamenta parcialmente el funcionamiento de los Fondos de Salud para los recursos del régimen subsidiado.

* DECRETO NÚMERO 4450 DE 2005 30 NOV 2005 Por el cual se establece un proceso de compensación ARTÍCULO 1. Las entidades promotoras de salud - EPS y demás entidades obligadas a compensar - EOC, podrán presentar un (1) únicoproceso de compensación respecto de los recursos que hubieren sido girados al Fondo de Solidaridad y Garantía.

* DECRETO NÚMERO 4445 DE 2005 (Noviembre 29)Por el cual se crea el Registro Sanitario Especial de Bebidas Alcohólicas para la Zona Aduanera Especial de Maicao, Uribia y Manaure.

* DECRETO 4444 DE 2005 (noviembre 28) de 30 de noviembre de 2005 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIALPor el cual se reglamenta el régimen de permiso sanitario para la fabricación y venta de alimentos elaborados por microempresarios.

* DECRETO 3880 DE 2005 (octubre 31) por el cual se modifican parcialmente los Decretos 515 de 2004, 506 de 2005, 3010 de 2005 y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1°. El artículo 12 del Decreto 515 de 2004, modificado por el artículo 2° del Decreto 506...