Costos

PRESTACIONES MINIMAS DE LEY DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
Las prestaciones mínimas de ley son las enmarcadas en la Ley Federal del Trabajo, en diferentes artículos,

Vacaciones.
Los empleados que cumplan un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones, por ley se señala que son mínimo 6 días para el primer año de servicios, y este se incrementa 2 días poraño hasta llegar al quinto año en donde ya solo incrementara cada cinco años; esto se puede resumir en la siguiente tabla:

1 año = 6 días
2 años = 8 días
3 años = 10 días
4 años = 12 días
5 a 9 años = 14 días
10 a 14 años = 16 días

Esto se tiene fundamentado en el art. 76 LFT, es importante recordar que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración.

La LFT señala estosdías como mínimo pero si se tiene un contrato colectivo con algún sindicato puede ser que estos periodos sean mayores por cada año de servicio.

Prima Vacacional.

Cada trabajador tendrá derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre el salario que le corresponde por las vacaciones, este importe puede ser superior si así se señala en el contrato de trabajo. LFT art. 80

Es muyimportante que las vacaciones y la prima vacacional se disfruten a más tardar dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicio, en caso de no ser tomadas por el trabajador se entenderán como caducadas y ya no podrán ser exigibles por el trabajador a menos que el patrón quiera reconocerlas.

Aguinaldo.
El aguinaldo se determina en el art. 87 LFT y corresponde a quince días desalario por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 del mes de diciembre; es importante recordar que las personas que no hayan cumplido el año de servicio tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional conforme al tiempo que hubiesen trabajado, cualquier que fuera este.
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo el trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones:
Art.67 LasHoras de trabajo extraordinarias se pagarán en un cien por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Art. 69 Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.
Art. 71 Los trabajadores que presten servicio en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salariode los días ordinarios de trabajo
Art. 73 Los trabajadores no están obligados a trabajar en su día de descanso, si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso un salario doble por el servicio prestado.
Art. 74 Los días de descanso obligatorio son, el 1º. de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes demarzo, el 1º. de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1º. de diciembre de cada seis años, el 25 de diciembre y los que determinen las leyes federales y locales electorales.
Art. 75 Si el trabajador labora en los días de descanso obligatorio, se le pagará, independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.Art.76 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Art.79 Lasvacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
Art. 80 Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Art. 81 Las vacaciones...