Costos

COSTOS
PREGUNTAS DE LA UNIDAD III
1. De acuerdo a la función principal en la organización.
R= Producción, ventas y administración general. Es importante diferenciar la mano de obra de producción de la que no es de producción. Se asignan a los productos elaborados, mientas que la mano de obra no es relacionada con la fabricación se trata como un gasto del período.


2. De acuerdocon la actividad departamental.
R= la mano de obra se clasifica de acuerdo con los departamentos (por ejemplo: mezclado, cosido, compras). Separando los costos de mano de obra por departamentos se mejora el control sobre los costos


3. De acuerdo con el tipo de trabajo.
R= de acuerdo al tipo de trabajo que se realiza, estas diferencias generalmente son las que sirven paraestablecer los niveles salariales. (Mezclado – supervisión, mezclado – MOI).


4. De acuerdo con la relación directa o indirecta con los productos elaborados.
R= la mano de obra de producción que está directamente comprometida con la fabricación de los productos, se conoce como mano de obra directa. La mano de obra de fábrica que no está directamente comprometida con la producción sellama mano de obra indirecta que se convierte en parte de los costos de fabricación.


5. Menciona las 5 formas de control de personal.
R= A) personal y relaciones laborales
B) Cronometraje
C) Contabilidad de nóminas:
D) Contabilidad de costos
E) Estudio de tiempos y movimientos


6. Explica el personal y relaciones laborales.
R= se ocupa delaborar y administras las políticas y procedimientos que se relacionan con la contratación, capacitación y condiciones de empleo de los trabajadores.


7. Explica cronometraje.
R= sirve para mantener un registro de horas trabajadas de la naturaleza de las asignaciones de trabajo y las unidades producidas.


8. Explica contabilidad de nominas.
R= forma parte de la funciónfinanciera y rinde cuentas al controlador, que es el responsable de la cantidad de pago bruto y neto para cada empleado, y del cálculo de las deducciones apropiadas.


9. Explica la contabilidad de costos.
R= toma como base las boletas de tiempo, distribuye la nómina neta o bruta a las cuentas apropiadas y registro auxiliares del mayor.

10. Explica el estudio de tiempo y movimientos.R= los ingenieros estudian el tiempo y el movimiento. Son responsables del establecimiento de tarifas o destajos cuando existe un sistema de incentivos también coopera con el departamento de personal para realizar las descripciones de los puestos de trabajo.






11. Menciona 4 formas para establecer los planes de remuneración.
R=A) La compensación personal.
B) Elpapel del dinero en motivación al trabajo
C) Bases para determinar la remuneración.
D) Consideraciones básicas para determinar los niveles de pago.


12. Explica la compensación al personal.
R= todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo.


13. Explica el papel del dinero en la motivación laboral.
R= Elpago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes de motivación en nuestra sociedad ya que la gente tiene muchas necesidades, dé las cuales solamente algunas se satisfacen directamente con el dinero.


14. Explica las bases para determinar la remuneración.
R= 1) que a los empleados se les paga por el tiempo dedicado en su trabajo o por hora.
2) se le paga altrabajador por las piezas que el hace.


15. Menciona las dos bases para determinar la remuneración.
R=1) Compensación basada en el tiempo.
2) Trabajo a destajo


16. Explica la compensación basada en el tiempo.
R= A la mayoría de los empleados se les paga con base de tiempo que dedican a su trabajo, como salario diario o por hora de trabajo lo cual se le conoce como día...