Costos

COSTEO Y VALUACION
DE LOS RECURSOS ~
HUMANOS
1. Tratamiento contable de los Recursos Humanos.
2. Valuación de los Recursos Humanos:
2.1. Valuación al costo de adquisición.-2.2. Valuación alcosto de reposición.
3. Elementos del costo de adquisición de los Recursos Humanos:
3.1. Búsqueda.-3.2. Selecci6n.-3.3. Contratación,-3.4. Inducción, capacitación
y desarrollo.4. Determinación delcosto de adquisición de los Recursos Humanos.
5. Amortización de 20s Recursos Humanos.
6. Elementos del costo de reposición:
6.1. Costo de separación.-6.2. Costo de adquisición.
7. Determinación delcosto de reposición de los Recursos Humanos.
8. Conclusión.-Bibliografía.
D ENTRO de las distintas definiciones que se le asignan, desde el punto
de vista contable, al concepto «costo», se puedeelegir aquello
que dice que «es el precio pagado por bienes y servicios que
serán aplicados a la actividad principal de la empresa». ~
¿Es posible aplicar esta, acepción al costo de los 1-ecursoshumanos
de la empresa?
En primer término, se debe definir si los recursos, humanos son bienes
y si pertenecen a ia empresa.
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1. TRATAMIENTO CONTABLE
DE LOS RECURSOS HUMANOS
REVISTAESPANOLA DE FINANCIACIÓN Y CONTABILIDAD
Vol. XVIII, n. 57
1988
pp. 665-688
Raiil Alberto Trettel artículos
666 COSTEO Y VALUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS doctrinales
Se puede considerar a losrecursos humanos como bienes si se tiene
en cuenta que con la posesión de ellos la empresa tiene expectativas
de ingresos futuros. Reúne además características que los asimilaría
más a un bien de usoque a un bien de cambio, ya que no se adquieren
para su comercialización, sino para ser utilizados durante varios ejercicios
económicos en la producción de bienes o servicios. Puesto que estosrecursos humanos pueden dejar de ser poseídos por la empresa en forma
voluntaria o involtintaria (despido o retiro por renuncia, Eallecimiento,
etc.), tienen una mayor flexibilidad que los bienes de...