Costos




Asignatura:
Panorama General de la Macroeconomia


Presenta:
Aura Viviana Guacaneme Pedroza
000397764


Docente
Lic. Daniel Barbosa Cagua
Nrc:14091


Villavicencio Colombia Abril, 16 de 2015





El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de sufamilia, el cual ha sido fijado en$644.350 para el 2015.
La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.

Excepciones del salario mínimo
El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo haconsiderado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.
En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional al tiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.

Auxilio de transporte: el cual para el 2015 es de $74.000 se le pagara a quienes devenguen hasta dossalarios mínimos

Amortización: se puede elegir entre dos conceptos de amortización. El primero consiste en contabilizar una reducción directa del activo y un gasto en la cuenta de pérdidas y ganancias.

Por su parte, en el segundo concepto se contabiliza el mismo gasto en la cuenta de pérdidas y ganancias pero en el balance de situación no se disminuye el valor del activo. En lugar de eso, secrea una partida de pasivo para realizar la disminución del capital.

Método de Depreciación
Se refiere, en el ámbito de la contabilidad y economía, a una disminución periódica del valor de un bien material o inmaterial. Esta depreciación puede derivarse de tres razones principales: el desgaste debido al uso, el paso del tiempo y la vejez. También se le puede llamar a estos tres tipos dedepreciación; depreciación física, funcional y obsolescencia


Devengado
 
Los valores devengados de la nómina son:
·    Salario básico mensual, asignado en el contrato de trabajo.
·    El recargo nocturno si la jornada o parte de ella se cumple durante la noche.
·    Las horas extras diurnas y extras nocturnas.
·    Los días dominicales y festivos, como las horas extras diurnas y nocturnas en dominicales yfestivos.
·    El auxilio de transporte, tiene la naturaleza de un auxilio económico con destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidación de prestaciones.
·    Los viáticos de carácter permanente en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no es lo que tenga por finalidadproporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Los viáticos ocasionales no constituyen salario en ningún caso.
           
Deducciones
 
Son valores deducibles de la nómina:
·    Retención en la fuente, porque considera que todo ingreso es susceptible de producir renta en la persona que lo recibe, es sometido a una tabla, mediante procedimientos que el trabajador puede escoger, elcual depende de las características de su sueldo, así como de disminuir la base, en primer lugar los intereses pagados en la adquisición de la vivienda o  con los valores de salud y educación que haya pagado, el que más le convenga al trabajador. Una vez depurado el valor devengado se le descuenta como renta exenta el 25% y sobre el resultado se aplica la tabla.
·   Aportes para la salud ypensiones, que se deben liquidar sobre el salario del trabajador de acuerdo a las tasas, para que sean pagados a las empresas prestadoras de los servicios de atención de salud, y a las administradoras de pensiones, para que el empleado vaya acumulando su ahorro en su vida laboral para que su retiro sea digno y tenga los medios de subsistencia.
·    Cooperativas, sindicatos, juzgados, contribuciones,...