CostosdeManodeObra1

Costos de Mano de Obra

Definiciones
Salarios





Salario
Salario
Salario
Salario

Destajos

Mínimo General y de especialidad
de Mercado
de cotización
real

Salario Mínimo General y de laEspecialidad
Salario mínimo que debe de percibir un
trabajador según lo establece la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos.

Salario de Mercado
Salario diario que perciben los
trabajadores de acuerdo alas
condiciones de mercado. Usalmente un
30% o más por arriba del Salario Mínimo
Salario de Mercado = Salario Mínimo x Factor de
demanda

Salario Base de Cotización (SBC)
Salario de Mercado más lasprestaciones que por ley
recibe el trabajador.
Utilizado para cálculo de cuotas del IMSS e
impuestos.

Salario Real (SR)


Costo que representa para la empresa
el pago de salarios de los trabajadores

SR = SDB x FSR



SDB = Salario Diario Base o Salario de Mercado
FSR = Factor de salario real

Análsis de Salario Real
Integrado por:





Días inhábiles pagados
Seguro SocialInfonavit/SAR
Impuestos

Días Inhábiles establecidos
por Ley Federal del Trabajo





Domingos: 52
Días festivos: 1 de Enero, 5 de febrero,
21 de marzo, 5 de mayo, 16 de sept,
20 de Nov y 25 de Dic. Cada 6años el
1 de Dic.
Días de vacaciones: usualmente se
consideran 6 (eventualidad de
trabajadores de la construcción)

Días inhabiles no
establecidos en la LFT
Días por costumbre: 3 de mayo,
1 y 2 de Nov,12 de dic y días de
semana santa.
 Días por mal tiempo.


Ejemplo de días inhábiles
para 2002 – Días no
laborables al año






Domingos
52
Días inhábiles por ley5
Días de vacaciones 6
Días porcostumbre 5
Días por mal clima


Total

3
71

Aguinaldo y Prima
Vacacional


Aguinaldo: 15 días



Prima vacacional: 25% de días de
vacaciones


25% de 6 días = 1.5 días

Salario Base deCotización


Días realmente pagados al año 2002 (TP)







1.5

Días realmente laborados al año (TL)






Año
365
Aguinaldo
15
Prima Vacacional
TOTAL 381.5
Año
365
Días no trabajados
TOTAL...