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CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

INTRODUCCIÓN A LAS ORGANIZACIONES.
Sistemas:
Es un conjunto de elementos que guardan estrechas relaciones entre sí, que mantienen al sistema
directo o indirectamente unido de modo más o menos estable y cuyo comportamiento global persigue,
normalmente, algún tipo de objetivo.

Tipos de sistemas:
Sistemas Abiertos: Son aquellos que importan yprocesan elementos (energía, materia, información)
de sus ambientes. Estableciendo intercambios permanentes, los cuales determinan su equilibrio,
capacidad reproductiva o continuidad, es decir, su viabilidad.
Sistemas Cerrados: Es cuando ningún elemento de afuera entra y ninguno sale fuera del sistema.
Dichos sistemas alcanzan su estado máximo de equilibrio al igualarse con el medio (entropía,equilibrio). El término sistema cerrado también es aplicado a sistemas que se comportan de una manera
fija, rítmica o sin variaciones.
Organización:
Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con
relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La organización debe
verse como un todo constituido por muchossubsistemas que están en interacción dinámica entre sí.
Se debe analizar el comportamiento de tales subsistemas, en vez de estudiar simplemente los
fenómenos organizacionales en función de los comportamientos individuales.
Organización como sistema abierto:
Una empresa u organización es un sistema creado por el hombre, la cual mantiene una interacción
dinámica con su ambiente sean clientes,proveedores, competidores, entidades sindicales, o muchos
otros agentes externos, es por ello que representa un sistema abierto.
La organización influye sobre el ambiente y recibe influencias de esté. Además es un sistema integrado
por diversas partes relacionadas entre sí, que trabajan en armonía con el propósito de alcanzar una
serie de objetivos, tanto de la organización como de sus participantes.Una organización es un sistema socio-técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la
que interactúa influyéndose mutuamente.

También puede ser definida como un sistema social, integrado por individuos y grupos de trabajo que
responden a una determinada estructura y dentro de un contexto al que controla parcialmente,
desarrollan actividades aplicando recursos en pos de ciertosvalores comunes.

Tipos de organizaciones:
1. Organizaciones con fines de lucro.
2. Organizaciones sin fines de lucro.
3. Organizaciones de gobierno.
4. Organizaciones no gubernamentales.
5. Organizaciones religiosas.
6. Otras.
Los cambios en las organizaciones:
Porque el mundo ha cambiado y lo seguirá haciendo.
Cambios sociales, económicos, políticos, mundiales y tecnológicos hancreado un ambiente en el que
las organizaciones exitosas (las que alcanzan sus metas una y otra vez) deben adoptar maneras
nuevas de hacer el trabajo.
Organización tradicional
Estable.
Inflexible.
Centrada en el trabajo.
El trabajo se define por
posiciones.
Trabajo de individuos.
Puestos permanentes.
Se mueve por órdenes.
Los jefes deciden siempre.
Se guía con reglas.
Personalhomogéneo.
Día hábil de nueve a cinco.
Relaciones jerárquicas.
Trabajo en las instalaciones
en el horario establecido.
Partes de la organización:

Nueva organización
Dinámica.
Flexible.
Centrada en las habilidades.
El trabajo se define por las tareas que se
deben hacer.
Trabajos de equipos.
Puestos temporales.
De participación.
Los empleados participan en las decisiones.
Orientación a losclientes.
Personal heterogéneo.
Días hábiles sin horario fijo.
Relaciones personales laterales y en redes.
Trabajo en cualquier parte y en cualquier
momento.

1) Núcleo operacional:
Están conformado por quienes realizan el trabajo que está relacionado directamente con la fabricación
del producto o la realización del servicio. Tiene 4 funciones principales:
a) Reciben los insumos de...