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Organizaciones e innovaciones: generando el ambiente correcto
La mayoría de las organizaciones exitosas e innovadoras comparten algunos factores fundamentales que le permiten gatillar y potenciar elcapital creativo y emprendedor de una verdadera red de empleados y colaboradores. Así, podemos hablar de una verdadera cultura de emprendimiento.
Las capacidades de las organizaciones para innovar ycompetir

¿Qué características tienen las empresas que innovan? ¿Cómo están organizadas? ¿Cómo es su cultura? ¿Cuáles son las actitudes de sus líderes y de sus empleados? La evidencia de múltiplesinvestigaciones nacionales e internacionales muestra que la mayoría de las organizaciones exitosas e innovadoras comparten seis factores fundamentales:

1. Cultura de innovación y aceptación deriesgos: Pese a que se da en grados variables, la aversión al riesgo es natural en las personas y las organizaciones. Pero el dicho "quien no se arriesga no cruza el río", aplica plenamente en el contextode la generación de mejoras en la capacidad de innovación de las empresas. Para avanzar en la dirección de fomentar un adecuado grado de toma de riesgo, las empresas más adversas a éste deberán sercapaces de desarrollar una sana tolerancia a los errores en los que inevitablemente se incurre cuando pisamos terreno desconocido. Esta actitud de aceptación de un nivel calculado de riesgo debe serconocida por los miembros de la empresa, a objeto de generar el clima de confianza necesario para atreverse a plantear nuevas ideas. Es importante recordar que sin este riesgo se está siempre frente alpeligro de quedar obsoleto por un competidor que supo innovar antes que nosotros. En otras palabras, el riesgo está siempre presente en las empresas, nuestra opción es gestionarlo en forma defensiva,hacia el pasado, o proyectarlo hacia futuros más promisorios y sustentables.

2. Organizaciones abiertas a nuevas ideas: Las empresas innovadoras buscan activamente ideas nuevas. Muchas ideas...