Cotizacion Adicional

INTRODUCCION

Un decreto supremo es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentado, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
Esta regla tiene sus excepciones en casi todas las legislaciones, normalmente para situaciones de urgente necesidad, y algunas otras específicamente tasadas.
Eldecreto o decreto supremo es una orden escrita del presidente de la republica que ,dictada dentro de la esfera de su competencia , lleva la firma o los ministros de estado respectivos y está sujeta a una tramitación especial .
Su procedimiento de formación incluye las siguientes etapas: declaración de voluntad del presidente de la república, toma de razón entre la contraloría general de larepública y su notificación o publicación, según sea el caso.
Excepcionalmente, los decretos e introducciones pueden expedirse con la sola firma del ministro respectivo, por “orden del presidente de la república”, en conformidad al procedimiento establecido en la ley.
Todos los empleadores deben cotizar un porcentaje básico de 0.95% por concepto del seguro social de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales.
También deben efectuar una cotización adicional diferenciada, de acuerdo a la actividad que realicen, un empleador cuyos trabajadores han sufrido muchos accidentes del trabajo con días perdidos o enfermedades profesionales, puede llegar a pagar un máximo de 6.8% más el porcentaje básico ya indicado, total que se puede llegar a pagar de 7.75%.
Dicho porcentaje se aplica a lasremuneraciones imponibles de los trabajadores.
Este porcentaje se calcula cada dos años y el último fue el año pasado, el próximo será calculado en el segundo semestre del año 2011, pero atención, con los antecedentes desde el 1 de julio de 2009 y hasta el 30 de junio de 2011.

COTIZACIÓN ADICINAL DIFERENCIADA

La cotización adicional diferenciada es en función a la actividad de una empresaque lo estipula el DS N° 67 y no excederá de 3,4% de las remuneraciones imponible y que también es a cargo del empleador, esta es una cotización aparte de la básica general que es un 0,90% que también es a cargo del empleador.

Cuando una empresa se inicia, esta cotización adicional diferenciada es por la actividad económica de la misma y obedece a una cotización por riesgo presuntoestablecida en el DS. 110 del año 1968, que señala el listado de actividades económicas y la tasa que le corresponde.

Es importante saber que cada empresa debe cotizar por su actividad económica principal, que es aquella que constituye su objetivo principal y en caso de existir dos o más actividades económicas, es aquella donde se desempeñan el mayor número de trabajadores. Es decir, si existen dos o másactividades económicas, se cotiza por aquella donde laboran más trabajadores y se paga la tasa adicional que corresponde a esa actividad, por todos los trabajadores. En caso de tener igual número de trabajadores en dos actividades económicas con distintas tasa de cotización adicional presunta, rige aquella actividad que tiene la tasa de cotización adicional presunta más alta. (Art. 4° y 37° DS101)

Después de dos años de encontrarse la empresa adherida a algún organismo administrador, debe ser evaluada en los procesos establecidos por el Decreto Supremo N° 67, es decir cada dos años, (2005, 2007, etc.), mediante los cuales se obtiene la tasa de siniestralidad efectiva de la empresa, que permite establecer una tasa de cotización adicional diferenciada por riesgo efectivo, quereemplaza la tasa presunta por actividad económica, y en consecuencia corresponde a la realidad de cada empresa.

El Decreto N° 67 reglamenta este proceso de evaluación que permite a las empresas, que mediante programas y acciones preventivas hayan logrado eliminar o disminuir los accidentes y enfermedades, optar a rebajas y exención de la cotización adicional diferenciada; y en aquellas en que se...