Cotizacion
Páginas: 16 (3955 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2012
El Salario Base De Cotización
El salario base de cotización, es el salario diario integrado, con el queda registrado un trabajador ante el imss, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y, por ende la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
Si un trabajador esregistrado con un salario inferior al que realmente percibe, el monto de las prestaciones en dinero se ve directamente afectado, ya que el importe de los subsidios por incapacidad temporal para el trabajo, en los casos de riesgo de trabajo, de enfermedad general o de maternidad, se calcula tomando como base el salario diario reportado.
igualmente, para el cálculo de las pensiones toma como base elsalario reportado, requiriéndose, dependiendo del tipo de pensión de que se trate y del régimen que elija el trabajador (73 o 97) del promedio del salario de hasta 500 semanas cotizadas, lo que significa que si el trabajador estuvo registrado de manera constante con salarios inferiores a los realmente percibidos, este promedio será sensiblemente afectado de manera negativa y el monto de la pensiónserá muy inferior a las expectativas del trabajador. Lo mismo ocurre con las aportaciones que se deben hacer a la afore, pues el cálculo se basa en el salario base de cotización.
Esta es la razón por la que el trabajador debe vigilar permanentemente que su salario sea correctamente reportado al imss, pero para ello necesita conocer la manera en que se debe integrar. Por otro lado si el patrónconoce bien las partidas que deben integrar el salario de sus trabajadores, no correrá riesgos de multas y sanciones por omisión en el pago de las cuotas obrero patronales.
de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 a, fracción xviii de la ley del seguro social, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,alimentación, habitación, primas,...
El salario base de cotización constituye un elemento necesario para la determinación de las cuotas obrero-patronales. En la actualidad se encuentra regulado en el artículo 27 de la ley del seguro social.
Sin embargo, el concepto de salario base de cotización no aparece en la ley del seguro social de 1943, en su exposición de motivos se estable que “la base económica delsistema del seguro social se constituye por las aportaciones que con el carácter de cuotas, hacen los patrones y los trabajadores, y la contribución del estado.”
para la determinación de las cuotas…”se establece una tabla de grupos de salarios, en la cual quedan distribuidos los asegurados según sus jornales diarios. En la clasificación de referencia se toma en cuenta el ingreso total queobtiene el trabajador como retribución de sus servicios, o sea comprendiendo en el concepto de salario tanto los pagos hechos en dinero cuanto las percepciones de naturaleza diversa, como habitación y alimentación.”
en el artículo 18 de la ley en comento establecía “para los efectos de esta ley, se considera como salario el ingreso total que obtiene el trabajador como retribución por susservicios”. Y en artículo 19, por su parte decía “de acuerdo con la retribución que perciben en dinero los asegurados se consideran formando uno de los siguientes grupos…”.
En la primera ley se establecieron nueve grupos salariales: en el primer grupo, el nivel más bajo de ingreso llegaba a un peso y el grupo ix, llegaba a más de 12.00 pesos.
Además, el salario en efectivo podía incrementarse en25% si recibía habitación o alimentación, pero si percibía ambos entonces se incrementaba en 50 por ciento. Disposición, que por cierto, rige hasta nuestros días.
La normatividad de las cuotas aparecía en el reglamento sobre pago de cuotas y contribuciones del seguro social publicado en el diario oficial de 18 de abril de 1944.
Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante...
El salario base de cotización, es el salario diario integrado, con el queda registrado un trabajador ante el imss, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y, por ende la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
Si un trabajador esregistrado con un salario inferior al que realmente percibe, el monto de las prestaciones en dinero se ve directamente afectado, ya que el importe de los subsidios por incapacidad temporal para el trabajo, en los casos de riesgo de trabajo, de enfermedad general o de maternidad, se calcula tomando como base el salario diario reportado.
igualmente, para el cálculo de las pensiones toma como base elsalario reportado, requiriéndose, dependiendo del tipo de pensión de que se trate y del régimen que elija el trabajador (73 o 97) del promedio del salario de hasta 500 semanas cotizadas, lo que significa que si el trabajador estuvo registrado de manera constante con salarios inferiores a los realmente percibidos, este promedio será sensiblemente afectado de manera negativa y el monto de la pensiónserá muy inferior a las expectativas del trabajador. Lo mismo ocurre con las aportaciones que se deben hacer a la afore, pues el cálculo se basa en el salario base de cotización.
Esta es la razón por la que el trabajador debe vigilar permanentemente que su salario sea correctamente reportado al imss, pero para ello necesita conocer la manera en que se debe integrar. Por otro lado si el patrónconoce bien las partidas que deben integrar el salario de sus trabajadores, no correrá riesgos de multas y sanciones por omisión en el pago de las cuotas obrero patronales.
de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 a, fracción xviii de la ley del seguro social, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,alimentación, habitación, primas,...
El salario base de cotización constituye un elemento necesario para la determinación de las cuotas obrero-patronales. En la actualidad se encuentra regulado en el artículo 27 de la ley del seguro social.
Sin embargo, el concepto de salario base de cotización no aparece en la ley del seguro social de 1943, en su exposición de motivos se estable que “la base económica delsistema del seguro social se constituye por las aportaciones que con el carácter de cuotas, hacen los patrones y los trabajadores, y la contribución del estado.”
para la determinación de las cuotas…”se establece una tabla de grupos de salarios, en la cual quedan distribuidos los asegurados según sus jornales diarios. En la clasificación de referencia se toma en cuenta el ingreso total queobtiene el trabajador como retribución de sus servicios, o sea comprendiendo en el concepto de salario tanto los pagos hechos en dinero cuanto las percepciones de naturaleza diversa, como habitación y alimentación.”
en el artículo 18 de la ley en comento establecía “para los efectos de esta ley, se considera como salario el ingreso total que obtiene el trabajador como retribución por susservicios”. Y en artículo 19, por su parte decía “de acuerdo con la retribución que perciben en dinero los asegurados se consideran formando uno de los siguientes grupos…”.
En la primera ley se establecieron nueve grupos salariales: en el primer grupo, el nivel más bajo de ingreso llegaba a un peso y el grupo ix, llegaba a más de 12.00 pesos.
Además, el salario en efectivo podía incrementarse en25% si recibía habitación o alimentación, pero si percibía ambos entonces se incrementaba en 50 por ciento. Disposición, que por cierto, rige hasta nuestros días.
La normatividad de las cuotas aparecía en el reglamento sobre pago de cuotas y contribuciones del seguro social publicado en el diario oficial de 18 de abril de 1944.
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