COUCHING GERENCIAL
Páginas: 4 (831 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
¿QUE ES EL COUCHING GERENCIAL?
Antiguamente era un modelo practicado habitualmente en Norteamérica
Es un principio fundamentalmente humanista adaptado al entorno globalizado.
La palabra Significaguía-maestro-entrenador.
Se conoce más en la psicología deportiva:
Es obtener la perfecta adecuación y desarrollo del potencial humano en las funciones y tareas asignadas, Es necesario cuando laorganización se encuentra en un proceso de cambio.
Couching también es ser:
Un líder preocupado por planear el crecimiento personal y profesional del equipo o persona y del suyo propio Posee unavisión inspiradora, ganadora y trascendente, que
Orienta, mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso. Un chouching primero tiene que ser líder.
El coaching puede entenderseen un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito es que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir eidentificar áreas de mejora (asociadas a formas de pensar, de sentir, de actuar y de relacionarse). Todo ello para cambiar y progresar, guiado por un profesional de coaching.
El couching es importanteporque:
Se trabaja con personas de diferente cultura, religión, etnia, sin discriminación alguna Para esto hay que aplicar ciertas prácticas para salir exitoso .La primera es ser lo suficientemente humildepara aceptar que podemos estar dirigiendo mal algún área de nuestra vida sin saberlo.
Otra práctica importante es la de ser sincero y aceptar que alguien puede contribuir grandemente (en este caso unCoach) a maximizar la vida. Permitir que esta persona esté al tanto de cosas importantes en la vida, que además le de permiso para indagar y hacer preguntas.
Los Coach aconsejan, establecendirección y brindan frecuente retroalimentación, indican las tareas que desarrollan mejor las habilidades que ayudan a lograr el éxito. Esto último lo realizan anticipando problemas y obstáculos que podrán...
Antiguamente era un modelo practicado habitualmente en Norteamérica
Es un principio fundamentalmente humanista adaptado al entorno globalizado.
La palabra Significaguía-maestro-entrenador.
Se conoce más en la psicología deportiva:
Es obtener la perfecta adecuación y desarrollo del potencial humano en las funciones y tareas asignadas, Es necesario cuando laorganización se encuentra en un proceso de cambio.
Couching también es ser:
Un líder preocupado por planear el crecimiento personal y profesional del equipo o persona y del suyo propio Posee unavisión inspiradora, ganadora y trascendente, que
Orienta, mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso. Un chouching primero tiene que ser líder.
El coaching puede entenderseen un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito es que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir eidentificar áreas de mejora (asociadas a formas de pensar, de sentir, de actuar y de relacionarse). Todo ello para cambiar y progresar, guiado por un profesional de coaching.
El couching es importanteporque:
Se trabaja con personas de diferente cultura, religión, etnia, sin discriminación alguna Para esto hay que aplicar ciertas prácticas para salir exitoso .La primera es ser lo suficientemente humildepara aceptar que podemos estar dirigiendo mal algún área de nuestra vida sin saberlo.
Otra práctica importante es la de ser sincero y aceptar que alguien puede contribuir grandemente (en este caso unCoach) a maximizar la vida. Permitir que esta persona esté al tanto de cosas importantes en la vida, que además le de permiso para indagar y hacer preguntas.
Los Coach aconsejan, establecendirección y brindan frecuente retroalimentación, indican las tareas que desarrollan mejor las habilidades que ayudan a lograr el éxito. Esto último lo realizan anticipando problemas y obstáculos que podrán...
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