couching




“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”





TEMA :
DESVENTAJAS DEL COUCHING

DOCENTE :CHRISTIAN SOSA ORELLANA



CURSO :
DIRECCION DE PERSONAL


ESTUDIANTE:
ZARATE PEREYRA ROSA



CICLO :
V















Que logramos en la empresa al tenerun couching?



 Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
 Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
 Estimula a las personashacia la producción de resultados sin precedentes.
 Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
 Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo enequipo y la creación de consenso.
 Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.


Desventajas del couching

Noutiliza una metodología claramente definida. El gran y rápido crecimiento de la disciplina ha tenido como consecuencia la aparición de individuos que ofrecen sus servicios como entrenadores cuando enrealidad no cuentan con la apropiada formación para ello. La inexistencia de regulaciones académicas y certificaciones apropiadas, dificultan el control de la práctica y la calidad de la misma.Muchas corrientes confluyen bajo la denominación del coaching, haciendo que la oferta sea en ocasiones poco seria.
El enfoque basado en la capacidad de obtener resultados y producir éxitos es otra grancrítica a la metodología. Quienes apuntan a esta debilidad, resaltan la superficialidad del método, que tiende a exacerbar los sentimientos de superación y competitividad en el corto plazo pero que rinderesultados estériles en el largo plazo.
El coaching trabaja directamente con los individuos, sus procesos mentales y emocionales. En el caso de que dicho proceso no se encuentre bien guiado, las...