Couching

conclusiones finales del coaching

resumiendo,vemos claramente que el objetivo es acompañar a las personas en el proceso de autoconocimiento y cambio que ellas han elegido realizar,para modificarcon éxito ciertos comportamientos y pensamientos basados en creencias que es posible, esten limitando su desarrollo
HAY QUE PARTIR de la idea que todas las personas son creativas,plenas,completas yestan capacitadas para conseguir el éxito tanto personal como profesional.para ello en muchas ocasiones,el coach hace de espejo del cliente,para que este a traves de la observacion y escucha se decuenta de su forma de actuar
APLICANDO LAS TECNICAS DEL COUCHING SE RECIBE apoyo,y en el caso de que se necesite,tambien conocimientos,para que las personas se desarrollen y realicenplenamente,eliminando creencias limitaNTes.
HAY QUE ENTENDER QUE EL COUCHING no es terapia ni psicoterapia
cifras interesantes A TOMAR ENCUENTA

• en 1996, trabajaban en empresas de eua aproximadamente
2.000coaches ejecutivos profesionales.
• para 2002, esa cifra llegó a los 10.000
• en el 2005, se estima que esté rondando los 35.000.
algunos elementos importantes a considerar es que el coaching:
• debede ser una práctica habitual
• debe de realizarse con intención de ayudar el profesional que la
recibe.
• se debe de centrar en competencias profesionales y no en
resulta-dos
• necesariamentedebe de alinearse con la estrategia de negocio.
• requiere ofrecer un plan de mejora gradual.
conclusiones
no sobra comentar que en el campo del coaching hay personas muy
profesionales, pero tambiénhay charlatanes, por lo que es vital
reconocer todos los elementos, técnicas y características de un coach
para, en su caso, contratar a un excelente coach o empresa consultora
que facilite uncoach.
adicionalmente es relevante recordar la importancia del feedback o
retroalimentación. esta es una herramienta básica en el programa de
coaching. como lo hemos visto se trata de tener...